erst mal die Fakten: Arbeitstage sind regelmäßig Mo-Fr, keine Tarifbindung, Gehalt, kein Stundenlohn. BR erst seit 2 Jahren vorhanden. In der Arbeitsordnung sind Zuschläge geregelt, und zwar Nacht 25%, Sonntags 50% und an Feiertagen wird ein Zuschlag von 100% gezahlt. Diese Zuschlagsregeln gelten auch für unsere Kollegen im Schichtbetrieb(24/7).
Jetzt ist es so, das Mitarbeiter, welche nicht im Schichtdienst arbeiten, gelegentlich auch an Feiertagen arbeiten dürfen. Dabei können Sie wählen, ob Sie für den gearbeiteten Feiertag 1:1 Zeitausgleich nehmen oder ob Sie sich den Tag mit 100% bezahlen lassen.
Ich hätte aber erwartet, das dem Mitarbeiter hier der Feiertag normal bezahlt werden müsste und zusätzlich würde es den Zuschlag von 100% geben, alternativ die Stunden vom Feiertag absetzen und den Zuschlag von 100%.
Noch zur Info, Kollegen welche im regulären Schichtdienst planmäßig an einem Feiertag arbeiten, bekommen 100% Feiertagszuschlag.
Wie seht Ihr das?
Gruß Micha
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Arbeitsrecht