Überstunden Monteure

Ich gehe mal davon aus, dass Eure BV so gefasst ist, dass nicht Dinge, die dem Tarifvorbehalt unterliegen (§ 77 Abs. 3 BetrVG; Überstundenzuschläge, Aussagen zum Ausgleich von Überstunden im Tarifvertrag) berührt werden.

Die Frage, die sich stellt, habt Ihr nun eine Gleitzeitregelung oder eine Kapovaz. Wenn der AG durch Arbeitsanweisungen auch direkten Einfluss auf die Arbeitszeiten hat, gehe ich eher von einer kapazitätsorientierten Arbeitszeit aus. Entsprechend unterschiedlich müssen auch die Regelungen sein.

Den Monteur einfach zu Hause lassen und Zeit pflichtgemäß abbummeln lassen, kann in einer Gleitzeitregelung eigentlich nicht sein.

Ich empfehle Euch, Euch über das Thema Arbeitszeit im Außendienst umfassend zu informieren; vielleicht in einem Inhouseseminar mit Workshop Charakter einen eigenen - komplett überarbeiteten - Verhandlungsentwurf einer BV zu erarbeiten.

Es muss klar getrennt und geregelt werden: Arbeitszeiten, die der AN durch eigene Gestaltung der Arbeit Plus und Minus machen kann und "angeordnete" Arbeits-/Ausgleichszeiten. Der BR sollte in dieser BV nicht alle Rechte des Eingreifens aus der Hand geben.

Nutzung des Gleitzeitrahmens und Mehrarbeit/Überstunden sind zwei ganz unterschiedliche Dinge. Nutzung des Gleitzeutrahmens erfolgt im Rahmen der BV ohne Mitbestimmung. Mehrarbeit/Überstunden nur unter Beachtung der MB. Also liegt es hier am BR zum eiben es in der BV richtig und klar zu regeln und bei Mehrarbeit/Überstunden auf die MB zu achten und ggf zu handeln bei Verstoß. Wenn ein AG längeres über die tägl. Arbeitszeit lt. ArbV/TV hinaus fordert ist es der MB unterliegende Mehrarbeit/Überstunden. Mehrarbeit/Überstunden unterliegen immer der MB, egal ob angeordnet oder nur geduldet. Betreffend gedultetem längerem arbeiten im Rahmen der Gleitzeit BV kann man in der BV regeln, dass solches FREIWILLIG erfolgen kann ohne das due MB erfolgen muss. Docheben hur freiwillig und nicht auf Verlangen oder Anordnung des AG auch nicht des Vorgesetzten.