Aushang Lohnstrukturen Firmentarifvertrag

Question

Hallo Kolleginnen und Kollegen,

bei uns im BR wurde vor kurzem ein Thema von zwei Mitgliedern angesprochen, bei dem ich bisher leider keine genauen Festlegungen gefunden habe.
Unser Unternehmen (540 MA) ist nicht an einem Flächentarifvertrag gebunden. Wir haben seit mehr als 10 Jahren Firmentarifverträge, die zwischen Gew. und AG ausgehandelt und abgeschlossen wurden. Nach Unterschrift durch die Gewerkschaft wird der Firmentarifvertrag im Schaukasten ausgehangen, damit alle Kolleginnen und Kollegen sich über den Abschluss informieren können. Wir als Gerwerkschaftsmitglieder bekommen das Ergebnis per Post zugeschickt.
Jetzt haben, wie am Anfang genannt, zwei BRM die Forderung in der Sitzung gestellt, der BR solle doch die sich aus dem Tarifvertrag geänderten Stundenlöhne und Gehälter der MA als Liste im BR Schaukasten aushängen, damit die MA lesen können, was sie jetzt überhaupt verdienen nach dem Tarifabschluss.
Der Großteil der BRM hat dies befürwortet, ich sehe das aber etwas anders.
Ich denke, dass nur die Tarifparteien (Gew. und AG, nicht BR) dazu berechtigt sind, sowas eventuell zu tun. Wird aber keiner von beiden machen, da dann unter Umständen der Betriebsfrieden ins wanken kommen könnte (weil der Elektriker feststellt, das er weniger verdient, als der Schlosser o.ä.). Bei allgemeingültigen Flächentarifverträgen sehe ich das anders, da dort in der Regel Entgeltstrukturen festgelgt sind, die sich nach Qualifikationen und Betriebszugehörigkeit richten. Dort sind Einstiegslöhne festgelegt, die sich nach zwei, vier und sechs Jahren entsprechend erhöhen in den einzelnen Lohngruppen (meist 1 bis 13).
Da wir aber keine Lohngruppen haben, sondern nur die vor etwa 15 Jahren durch den AG festgelegten Stundenlöhne in den einzelnen Bereichen bzw. Gehälter für Angestellte bzw. gewerbl. Angestellte (wurden in dieser Zeit auch zum Teil individuell ausgehandelt), würde es dem einen oder anderen Kollegen sauer aufstoßen, wenn er sieht, was andere Kollegen bekommen, die genauso lange im Unternehmen arbeiten wie er selbst.
Zweiten sehe ich das so, dass der BR nur zu kontrollieren hat, ob alle MA diese Lohnerhöhung erhalten. Der BR ist nicht Tarifpartei und hat somit, meiner Meinung nach, auch kein Recht, die angepassten Stundenlöhne bzw. Gehälter der MA per Aushang öffentlich zu machen. Zumal kann sich jeder MA selbst in der Perso informieren, wie sein Stundenlohn jetzt aussieht bzw. kann er es anhand der Lohnabrechnung vergleichen (dort steht der Stundenlohn mit drauf).

Meine Frage ist jetzt: Wie seht ihr das? Sollte der BR diese Lohnstrukturen bekanntmachen?

gironimo · Answer

Eigentlich wäre es Sache der Tarifparteien - wenn schon die Tarifverträge ausgehängt werden, dann auch die gültigen Stundensätze.

Die Frage die sich für den BR stellt, ist aus meiner Sicht die:

Will der BR, dass der Burgfrieden mit eventuell ungerechten und ungerechtfertigten Lohnunterschieden bewahrt bleibt, dann sollte man schweigen (bzw. nichts aushängen)und hoffen das alles so bleibt wie es ist.

Will der BR das Thema Gehaltsgerechtigkeit vorantreiben (wo er ja nur relativ schwache Potenziale hat), kann ihm nur daran gelegen sein, dass den Kollegen auffällt das es Ungerechtigkeiten gibt - und dann ist das "sauer aufstoßen" genau die richtige Reaktion.