Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Hallo zusammen,

es gibt ein Thema das für die meisten unserer BRM (so auch für mich) Neuland ist.

Es häufen sich gerade abteilungsübergreifend gesundheitliche Probleme wie Kreislaufkollaps, Tinnitus, Hörsturz oder wiederkehrende Migräne, was theoretisch alles psychosomatische Gründe haben könnte. Wir sind kaufmännisch tätig, und es betrifft sowohl Vertriebsarbeitsplätze als auch Backoffice-Arbeitsplätze. Die Führung auf Abteilungsebene wird zum Teil als durchaus autoritär beschrieben, die Personaldecke ist dünn.

Lange Rede, kurzer Sinn: Im BR reift angesichts der jüngsten Krankenstände der Entschluss, die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung zur psychischen Belastung zu forcieren.

Nur: welche Möglichkeit haben wir hier als BR? Ich sehe ja grundsätzlich den AG gem. ArbSchG in der Verantwortung.

• Können wir ihn als BR zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung auffordern?
• sollten wir von unserem Initiativrecht Gebrauch machen, und eine Art Fragebogen in den Ring werfen, der unseren Vorstellungen entspricht?
• sind Betriebsarzt, BG und/oder Fachkraft für Arbeitssicherheit einzubinden?

Sorry wenn die Fragen etwas blöd daher kommen, aber wir sind bei diesem Thema noch ziemlich unbeleckt, da der BR mit der letzten Wahl auch deutlich verjüngt wurde.

Wir möchten erreichen, dass die Arbeitsbedingungen, die Auslastung und der Druck hinterfragt werden und nicht einfach nur die AU-Bescheinigungen ohne zu hinterfragen gelocht und abgeheftet werden.