Freizeitausgleich

Extra freier Tag für einen Feiertag, der ja ehe frei ist??

Hallo murmel,
ob es für Arbeit am Feiertag einen freien Tag oder einen Zuschlag gibt, steht im Tarif- oder Arbeitsvertrag. Ansonsten regelt das ArbZG Ersatzruhetage für Feiertage, die aber auch auf einen ohnehin arbeitsfreien Werktag fallen dürfen (z. B. auf einen freien Samstag) Siehe § 11 ArbZG.
LG Lotte

Hallo murmel, ich rätsele, was du wohl meinst. Denn selbstverständlich haben auch Vollzeitkräfte an einem Feiertag frei. Aber das war wohl nicht gemeint, oder?

Eventuell meinst du, ob für einen Urlaubstag, der ein Feiertag war, ein Ersatz-Urlaubstag angehängt wird? Nein, dem ist nicht so. (Obwohl ich die Idee gut finde.) Bei Krankheit leider auch nicht, nach Elternzeit auch nicht.

Außerdem ist der Feiertag ein Regelarbeitstag oder wurde/wird ausnahmsweise an diesem Tag gearbeitet?

Seit wann ist ein Feiertag ein Regelarbeitstag?

Und wer an einem Feiertag arbeiten muß (siehe Lotte) bekommt einen Ersatzruhetag.
Ansonsten muß für einen Feiertag kein Urlaub genommen werden.

Es heißt nicht umsonst: an Sonn- und Feiertagen.

Kleine Hexe

Wenn tatsächlich gemeint ist, der Arbeitnehmer hat an einem Feiertag gearbeitet, muss er auch einen Ersatztag im Sinne § 11 Abs. 3 ArbZG bekommen.

Eventuelle tarifliche Regelungen wären noch zu beachten.

Zitat "Hartmut": "Eventuell meinst du, ob für einen Urlaubstag, der ein Feiertag war, ein Ersatz-Urlaubstag angehängt wird? Nein, dem ist nicht so."

Ein interessantes Statement...



Bundesurlaubsgesetz § 3

Dauer des Urlaubs

(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.

(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

Pjöng, das ist nicht richtig.
Feiertage verlängern den Urlaub nicht! Schön wär's.