Der Personalchef lehnt eine Gehaltserhöhung für eine Kollegin mit der Begründung ab, sie habe im vergangenen Jahr bereits Weihnachtsgeld bekommen. Somit sei der Personalkostenaufwand für sie bereits erheblich gestiegen und eine weitere Gehaltserhöhung nicht mehr vertretbar. Ich bin der Meinung, dass es sich beim Weihnachtsgeld um eine freiwillige soziale Leistung des Arbeitgebers handelt, die mit einer Gehaltserhöhung nichts zu tun hat. Wie seht ihr Argumentation des Dienstgebers?
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