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Weihnachtsgeld als Gehaltserhöhung

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George
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Kollegen,

Der Personalchef lehnt eine Gehaltserhöhung für eine Kollegin mit der Begründung ab, sie habe im vergangenen Jahr bereits Weihnachtsgeld bekommen. Somit sei der Personalkostenaufwand für sie bereits erheblich gestiegen und eine weitere Gehaltserhöhung nicht mehr vertretbar. Ich bin der Meinung, dass es sich beim Weihnachtsgeld um eine freiwillige soziale Leistung des Arbeitgebers handelt, die mit einer Gehaltserhöhung nichts zu tun hat. Wie seht ihr Argumentation des Dienstgebers?

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Community-Antworten (2)

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gironimo

11.09.2013 um 20:08 Uhr

Hat nur sie Weihnachtsgeld bekommen - oder alle?

Aber wenn es keinen Tarif gibt, wird die Höhe des Gehalts nun mal individuell ausgehandelt. Und da kommt's auf gute Argumente an. So gesehen - wenn die Kollegin auf die mehr oder weniger stichhaltigen Argumente des AG eingeht .....

W
Watschenbaum

11.09.2013 um 20:25 Uhr

man muß schauen : bestehen Ansprüche oder kann man lediglich bitten

was ist zu diesem Weihnachtsgeld schriftlich geregelt ? was ist zu etwaigen Lohnerhöhungen schriftlich vereinbart ? ist nichts vereinbart : wie schaut es bei vergleichbaren Arbeitnehmern aus ? bekommen die beides ?

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