Gehaltsabzug von Minusstunden beim Ausscheiden aus der Firma

Question

Habe nun eine Frage zu folgendem Sachverhalt:
Ein Kollege ist ausgeschieden, er hatte Minusstunden aus der Ausbildungszeit (bis 31.05.13).
Er war seit 01.06.13 in einem Arbeitsverhältnis.
Diese Minusstunden wurden ihm mit seiner letzten Abrechnung vom Lohn abgezogen.
Ist das zulässig ?
Wenn JA, dann aber nicht vom vollem Gehalt oder ? dann schon vom AZUBI Gehalt ?

Watschenbaum · Answer

erstmal würde ich klären, wie ein Azubi überhaupt zu den Minusstunden kam, auch unter Beachtung des § 19 BBiG,
er ist ja schließlich kein normaler Arbeitnehmer...........

grundsätzlich fndet er ganz einfach und kostenlos heraus, ob das zulässig ist, indem er bei der zuständigen Rechtsantragstelle Lohnklage einreicht und die Güteverhandlung abwartet

Charlys · Answer

Habt ihr Gleitzeit und BV dazu und was ist dort zundem Pkt. Minusstunden beim Ausscheiden geregelt?

Hartmut · Answer

Für den Abzug muss es irgend eine rechtliche Grundlage geben, sei es der Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag (meistens!), ein Tarifvertrag oder ein Gesetz.  Anders gesagt, "vom Himmel fallen" darf der Abzug nicht.

Was steht denn dazu im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag des Kollegen?

Charlys · Answer

Wichtig ggf auch, sind Minusstunden entstanden durch Annahmeverzug des AG

gironimo · Answer

Der Schnitt hätte eigentlich am 31.5./01.06. gemacht werden müssen. So gesehen würde ich auch mit dem AG darüber diskutieren, wie es denn zu den Minuszeiten des Azubi kam.

Gibt es denn überhaupt eine Stellungnahme des AG dazu oder hat dieser einfach automatisch den Abzug bezogen auf die Gleitzeitvereinbarung durchgeführt ohne sich näher mit dem Thema zu befassen?