Eine MA hat einen 37 + 3 Std. Arbeitsvertrag. 37 Std. tariflich, 3 Std. Freiwillig bei Lohnanpassung mit 3 Monaten beidseitiger Kündigungsfrist für die drei zusätzlichen Std. Nun will AG die drei Std kündigen. Die Kollegin ist aber bis unters Dach voll mit Arbeit. Es ist nicht vorgesehen, dass einige Aufgaben wegfallen sollen. Das führt zu einer Leistungsverdichtung. Es gibt für die Stelle keine Stellenbeschreibung. Die Mitarbeiterin möchte jetzt aber eine haben, da sie befürchtet, mit der verringerten Arbeitszeit die ihr über tragenden Aufgaben nicht mehr bewältigen zu können. Hat sie Anspruch auf eine Stellenbeschreibung? Und was kann der BR tun?