Krank wegen Vorgesetzten

Ihr seid nicht die Schergen des Arbeitgebers. Versucht, das Problem zu lösen, nicht schlimmer zu machen.

Seltsamerweise sorgt sich Koflo sehr um die verbleibenden Kollegen, die jetzt mehr arbeiten müssen. Sorgst Du Dich denn auch um die Kollegin, die durch die Probleme mit der Vorgesetzten krank geworden ist? Deine Ausdrucksweise, sie schade den anderen Arbeitnehmern dadurch, dass sie sich krank schreiben lässt, ist für einen BR sehr seltsam, finde ich... ????

Prüfe doch mal: Wurde die Kollegin durch die Vorgesetzte gemobbt?

seesee hat den Nagel voll auf dem Kopf getroffen.

Weiter ist nicht ersichtlich ob die MA ein Problem mit dem Vorgesetzen als Person hat. Oder aber ob das Problem eben in nicht zwischenmenschlicher Natur zu suchen ist, sondern ganz einfach nur zwischen Anordnung arbeitsvertraglicher Pflichten gegenüber der AN die diese nicht ausführen will oder meint nicht ausführen zu müssen.

ob ein Mitarbeiter arbeitsunfähig oder nicht ist, stellt ein Arzt fest, und nicht der AG oder der BR oder gar die Kollegen

der AG kann die AU anzweifeln und über die Krankenkasse den medizinischen Dienst beauftragen, die Bescheinigung zu überprüfen, was die kasse auch in der Regel veranlasst, außer es liegen ihr deutliche Informationen vor, die keinen Zweifel an der AU lassen zudem ist es Sache des AG, inwieweit er gegen hohe Krankheitszeiten vor geht oder auch nicht, es gibt dazu umfangreiche Rechtsprechung, was er tun könnte, auch bei häufigen Kurzerkrankungen, dazu braucht es keinen BR, der noch kräftig mithetzt

der BR sollte sich andere Gedanken machen, z.b. wie ist der Kollegin zu helfen, daß sie die Situation im Betrieb eben nicht krank macht oder an welchem Arbeitsplatz würde es ihr besser gehen oder wie kann man den Umgang untereinander verbessern, daß auch jemand, der sich nicht gerne unterordnet, so miteingebunden wird, daß beide Seiten davon profitieren

ein Betrieb, in dem man auf Kollegen los geht, die öfter krank sind als andere, und gleichzeitig von "Fürsorge" spricht, daß sich die "Gesunden" nicht kaputt schuften - da stimmts doch an ganz anderer Stelle nicht...................................

jedenfalls kann sich ein AG glücklich schätzen, wenn ein Klima besteht, indem man nicht die Personalplanung in Frage stellt , falls es zu Arbeitsüberlastung kommt, sondern alle zusammen auf denjenigen los gehen, der "krank macht"

die Mitarbeiterin kann sich keinem Unterordnern<

Das sollte man auch nicht erwarten. Ist doch immer gut, auch Menschen mit aufrechtem Gang zu treffen -oder? Nur weil sie nicht alles hin nimmt, was von oben kommt, will das doch noch nichts heißen.

Ihr solltet Euch in der Tat mehr darum kümmern, warum die Kollegin den Stress hat. Versucht auf jedem Fall einmal einen neutralen Standpunkt zu beziehen. Nur weil die anderen jetzt vielleicht über die Mehrarbeit klagen - es ist nicht das Problem der erkrankten Kollegin. Der Arbeitgeber hat in seiner Personalplanung krankheitsbedingte Ausfälle mit zu berücksichtigen.

Dieses Thema Personalplanung/Krankheitsfälle solltet Ihr mit dem Arbeitgeber diskutieren. Ihr müsst deutlich machen, dass kranke Mitarbeiter nicht automatisch zur Dauerbelastung der übrigen führen darf.

hallo koflo, hast du schon mal darüber nachgedacht, wenn es nicht deine Kollegin trifft, sondern vielleicht dich! Und hinter deinem Rücken das gleiche erzählt wird. dann hoffe ich nur für dich , das nicht so ein "Betriebsrat" den Stab über dich bricht! Ansonsten kann ich mich nur seesee anschließen. Und für dich noch einen Rat.: Mal über Dich nach- zudenken, -ohne Wertung-