Intimidierung am Arbeitsplatz vom Betriebsrat selbst!

Nun mal ruhig ... Was für eine Aktion wurde denn gemacht, dass du so geschockt bist? Waffengewalt?

Urlaub muss grundsätzlich nur für Tage genommen werden an welchen man arbeiten müsste. Denn es erfolgt dann an diesen Tagen eine Befreiung von der Arbeitspflicht. Wenn der BR hier nicht hilft dann Gewerkschaft oder Anwalt,

"Urlaub muss grundsätzlich nur für Tage genommen werden an welchen man arbeiten müsste."

Das ist so nicht richtig! Laut Gesetz bemisst sich der Urlaub in Werktagen, aber nur wenige Menschen arbeiten an allen 6 Werktagen in der Woche. Dies führt aber nicht dazu dass aus 24 Werktagen Urlaub nu 24 Arbeitsage Urlaub werden.

rebegtar,

ich habe das Gefühl dass das Erlebnis mit dem Urlaub nur die Spitze des Eisberges bei Dir ist. Dein Beitrag klingt mir danach dass es eine ganze Reihe tiefer liegender Problematiken gibt, die gelöst werden sollten. Es könnte hilfreich sein wenn Du in Deinem Umfeld je,amdem finden könntest der Dich bezüglich Deiner Lebenssituation beraten kann.

Du hast schon recht - eigentlich sollte der BR Dir helfen. Zumal er ja eine Mitbestimmung bei der zeitlichen Lage des Urlaubs im strittigen Einzelfall hat.

Der BR besteht ja nun nicht nur aus zwei Personen. Vielleicht gibt es eine/n BR, der Dein Vertrauen genießt. Zu dem solltest Du gehen und Dein Problem schildern.

"komisarischer" Weise am Arbeitsplatz intimidiert< Wenn Du hier konkreter werden könntest, können wir Dir vielleicht auch noch einen Rat geben.

"Urlaub muss grundsätzlich nur für Tage genommen werden an welchen man arbeiten müsste."

Das ist so nicht richtig!  ???? Verstehe ich nicht.

@BRMitgl Da hast Du recht. Man sollte aber @mitleser... direkt anschreiben. Die bezieht das sonst nicht auf sich.

Hallo Kölner, Nein, deine Aussage ..Das ist so nicht richtig! Verstehe ich nicht.

Denn auch ich sehe es so, dass ich, man nur Urlaub für Tage nehmen muss an welchen ich, man arbeiten müsste. Das können dann sogar Feiertage sein, wenn ich, man an diesen arbeiten müsste.

brmtgl,

"Urlaub muss grundsätzlich nur für Tage genommen werden an welchen man arbeiten müsste." Das ist so nicht richtig! Laut Gesetz bemisst sich der Urlaub in Werktagen, aber nur wenige Menschen arbeiten an allen 6 Werktagen in der Woche. Dies führt aber nicht dazu dass aus 24 Werktagen Urlaub nu 24 Arbeitsage Urlaub werden. Antwort 3 Erstellt am 02.08.2013 um 09:25 Uhr von Pjöööng

wie kommst du jetzt auf die idee dieser Beitrag wäre von kölner?

Upps, wegen der Hitze habe ich wohl, weil Kölner auf meine Nachfrage/Anmerkung geantwortet hat auch diese Aussage ihm fälschlich zugeordnet.

So nun dann Pjöö...... verstehe Deine Anmerkung nicht. Denn ich findet nichts falsch an der Aussage von der Leserin..... Was ist denn da nicht richtig?

Verstehe ich ehrlich gesagt auch nicht. Mitleserin hat insoweit recht. Im Bundesurlaubsgesetz steht, das der Mindesturlaub 24 Tage beträgt, bei einer 6-Tage Arbeitswoche. Bei 5 Tage Arbeitswoche Mindesturlaub 20 Tage.

Wer also in Schichten (mit den entsprechenden Arbeitstagen) arbeitet oder laut ArbV eine 5 Tage Arbeitswoche hat (wobei es egal ist, an welchen Tagen dabei gearbeitet wird z.B. Dienstag bis Samstag), der brauch auch nur für die Tage Urlaub beantragen, an denen er arbeiten müsste. Bei Schichtlern kann das auch ein Sonn- oder Feiertag sein.

Ich halte das für einen Hoax.

@all Wenn die Kollegin zufällig an 4 Tagen arbeitet, aber grundsätzlich eine 5-Tage-Woche und entsprechenden AV, dann muss sie auch an den Tagen, an denen sie frei hat Urlaub beantragen. Es geht sogar noch weiter, wie das BAG für weitere Fälle entschieden hat BAG 9 AZR 430/11

@ rebegtar

Wenn Dich ein solcher Vorfall derart aus der Bahn wirft, bist Du entweder total urlaubsreif oder solltest darüber nachdenken, einen Arzt Deines Vertrauens aufzusuchen. Das meine ich ernsthaft!!!

Alternative: Zeitung kaufen und Stellenangebote lesen!