Kann der AG bei Abteilungswechsel verlangen, dass ich meinen Urlaubsanspruch aufteile?

"Nun argumentiert mein Vorgesetzter und die Personalabteilung so, als wenn ich die Firma verlassen würde und meint, dass ich einen Urlaubsanspruch in Abteilung X nur entsprechend 9 Monaten in diesem Jahr hätte: Also 9 Monate in Abteilung X entsprechen 21 Tagen Urlaub im Zeitraum von Januar bis September."

Eure Personalabteilung sollte sich mal dringendst mit dem BUrlG befassen! Laut § 5 (1) c esteht ein Teilurlaubsanspruch bei Ausscheiden nur wenn man in der ersten Jahreshälfte ausscheidet, der komplette Anspruch also wenn man in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet.

Des Weiteren spricht gegen diese Teilung § 7 (1) und (2) gegen das vom Arbeitgeber vorgeschlagene Verfahren.

zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kein Einverständnis erzielt wird.

DA steht es doch. Da ist keine Rede vom Abteilungsleiter, sondern vom AG. Also hat Dein Urlaub nichts mit der Abteilung zu tun, sondern mit deiner Arbeit im Betrieb. Ob allerdings kurzfristig der Urlaub in deiner alten Abteilung nun gewährt werden kann, das kann wohl keiner hier nachvollziehen.

Wenn Du nicht Betriebsrat bist, musst Du Dich an ihn wenden. In der Betriebsvereinbarung wird ja darauf hingewiesen, dass im Streitfall im Einzelnen der BR mitbestimmungspflichtig ist (indem die BV auf den § 87 BetrVG verweist).

Vielen Dank Pjöööng, ich glaube mit §5(1) c komme ich am ehesten weiter. Warum §7 Abs. 1 und Abs.2 dagegen sprechen sollen, erschließt sich mir nicht. Es geht ja nicht darum, dass der Urlaub nicht zusammenhängend genommen werden kann, sondern dass man mir vorschreiben will einen Teil des Urlaubs in den letzten 3 Monaten des Jahres in der neuen Abteilung zu nehmen.

Dass die BV auf BetrVG §87 Abs. 1 Nr.5 hinweist, weiß ich ja.

Aber wenn es geht, wollte ich unserer Personalabteilung ohne Einberufung dieser Kommission klarmachen, dass es unzulässig ist den Urlaub, wie vom Vorgesetzten angedacht, aufzuteilen, nur weil man innerhalb der Firma die Abteilung wechselt.