Stufenaufstieg wird nicht durchgeführt

Hallo liebe Leute, ich hab ein Problem in eigener Sache und vielleicht könnt ihr mir etwas Wissens- bzw. Reflektionshilfe geben.

Disclaimer: Stufenaufstieg - Bewährungsaufstieg wird bei uns syonym verwendet. Entschuldigt die Wechsel zwischendurch.

Das Grundproblem ist, mein Arbeitgeber führt einfach meinen Stufenaufstieg nicht durch, trotz eigener Aussage, dass es keine ablehnende Haltung zu meinem Bewährungsaufstieg(Stufenaufstieg) gäbe. Der GF hätte fände nur den Weg der Stellung des Antrags "überdenkenswert".

Also ich bin Betriebsratsvorsitzender seit nunmehr 5 Jahren (anfangs nicht komplett freigestellt seit 4 Jahren aber komplett), in der Zeit davor und in meiner Zeit als BRV habe ich meine Anträge auf Stufenaufstieg immer an meinen direkten (damaligen) Vorgesetzten (also meine Abteilungsleitung) gestellt.

Bei einem Bewährungsaufstieg gibt es bei uns eine "kleine" Beurteilung durch den Vorgesetzten, dann erstellt dieser einen internen Bogen mit der Maßnahme des Stufenaufstiegs (sofern nicht abgelehnt) und leitet diesen an den GF weiter, der in der Regel einfach unterschreibt (ich habe noch nie mitbekommen, dass er einen Stufenaufstieg anzweifelt, sofern es sich um keinen frühzeitigen Bewährungsaufstieg handelt).

Wie oben erwähnt hat der GF mir in einer Mail geantwortet, dass er angeblich kein Problem mit meinem Stufenaufstieg hätte aber ein in Frage stellt, wie dieser Antrag gestellt wird. Mein Vorgesetzter hat mir "inoffiziell" erzählt, als er nach meinem Bewährungsaufstieg gefragt hat, sei ungefähr diese Aussagen seitens der GF gekommen: Warum stellt er den Antrag bei dir(dem direkten Vorgesetzten) und warum schreibst du einen Beurteilungsbogen, du kannst seine Arbeit als BR ja garnicht beurteilen?

Jetzt zu meiner Auffassung: Unser GF "piesackt" den BR soviel er nur kann ohne dabei in rechtlich Schwierigkeiten zu kommen. Für den BRV gibt es keine gesonderte "Vergütungsvereinbarung" wie Vergleichsgruppe und so weiter. Dementsprechend finde ich, ich unterliege ganz normal der regulären Vergütungssystematik, wie alle anderen auch. Der Bewährungsaufstieg ist bei uns quasi so automatisch, dass mich Leitungskräfte regelmäßig fragen, ob wir das nicht automatisieren können. Ich finde und das hab ich der GF auch geschrieben, die GF hat meine Arbeit als BR garnicht zu beurteilen, der direkte Vorgesetzte ist der richtige Adressat für meinen Antrag und muss eine fiktive Fortschreibung meiner Arbeit als Beurteilung schreiben. Ja, ich könnte auf die GF zugehen und anbieten eine Vergütungsvereinbarung mit Vergleichsgruppe etc. zu erstellen. Aber erstens, glaube ich garnicht, dass er weiß, dass das der richtige Weg wäre. Zweitens, glaube ich, dass es ihm einfach darum geht, mir irgendwie mit einer "Beurteilung" und dem Spießrutenlauf eins reinzuwürgen. Ich finde, ich habe das Recht darauf, dass ich in solchen Angelegenheiten, dass gleiche Verfahren, wie alle anderen ArbeitnehmerInnen durchlaufen darf. So wie es vorher lief und wie auch schon der letzte Bewährungsaufstieg durchgeführt wurde, welcher innerhalb meiner BRV Zeit lag. Ich bin da vielleicht etwas stur aber ich möchte erst, dass ich meinen ganz normalen, fast automatischen Bewährungsaufstieg bekomme und wenn der GF gerne eine Vergütungsvereinbarung für möchte, kann er danach gerne auf den BR zukommen und man kann darüber sprechen.

Ich Acker mir schon seit mittlerweile 5 Monaten einen ab mit meinem "Rechtsberater" von der Gewerkschaft. Ich befürchte langsam, dass meine Ansprüche rückwirkend garnicht mehr über die gesamte Zeit geltend gemacht werden können. Ich komm irgendwie mit dem Rechtsberater nicht klar. In Gesprächen mit ihm, habe ich ihm erläutert, was ich mir vorstelle bzw. wünsche von der Rechtsberatung: Man solle bitte den Fall einschätzen, eine Beurteilung geben, ob der GF hier "rechtswidrig" handelt und falls man zu dem Schluss kommt, dass dem so ist, dann bitte ein Schreiben aufsetzen und den GF auffordern, die Maßnahme durchzuführen und das ausgebliebene Gehalt nachzuzahlen. (So hatte es ein andere Rechtsberater in einem anderen Fall von mir, bei dem mir der GF die Inflationsausgleichprämie verwehrte auch funktioniert) Der Rechtsberater scheint aber irgendwie garkeine Bock drauf zu haben. Antworten kommen nur verzögert. Meine Wünsche werden garnicht verstanden. Die RB hat alle Informationen, die darstellen, wie das übliche Verfahren bei uns ist und die Aussage der GF, dass er angeblich kein Problem mit meinem Stufenaufstieg hat, etc. Gerade eben habe ich wieder eine Antwort vom RB bekommen, ich solle doch eine Vergleichsgruppe aufstellen. Mich bricht das langsam. Einen Anwalt und eine Klage kann ich mir kaum leisten noch macht sie bisher wirklich Sinn, bei dem ausgebliebenen Betrag und wenn ich (laut Arbeitsvertrag) Ansprüche eh nur 3 Monate rückwirkend bekomme, dann lohnt es sich nicht. Ich tendiere dazu, bei der Gewerkschaft anzurufen und einen anderen RB zu verlangen. Was sagt ihr, lieg ich daneben? Wie würdet ihr jetzt weiter vorgehen?