Arbeitszeit BR

Wart ihr noch nie auf Schulung? Denn § 37 ist dort doch Thema. Ihr solltet bei solchen Fragen dringend Schulungen beschließen.

@mitleser... Tolle Antwort.

@zwergenländl Der AG hat schon recht, dass du der eigenen Herr deiner Stunden bist. Überstunden sind dabei aber nicht möglich, da du von der Arbeitsleistung freigestellt bist und sozusagen dafür nach § 38 BetrVG deine zeit selbständig einteilen kannst. Ein abfeiern der über die AV-Arbeitszeit hinaus geht ist demnach dein ding. Überstunden gibt es nicht - eben weil du ein Ehrenamt machst.

1. Getreu dem Grundsatz "Durch das BR-Amt dürfen keine Nachteile entstehen und keine Vorteile gewährt werden" würde ich zu der Ansicht tendieren, dass die Regelungen weiter gelten die für das freigestellte BRM auch vor der Freistellung galten.

2. Wenn der Samstag arbeitsvertraglich ein Arbeitstag ist, dann spricht für mich erst einmal nichts dagegen, dass das freigestellte BRM seine Arbeit samstags erledigt, es sei denn es gäbe technische Probleme (z.B. Samstags ist nur die Produktion geöffnet, aber nicht das Bürogebäude).

3. Da gebe ich Eurem Arbeitgeber Recht.

Wenn Du ver.di Mitglied bist, hast Du doch über die Gewerkschaft Rechtsschutz. Du könntest zum DBG Rechtschutz gehen. Man kann nicht immer erwarten, dass der örtliche Sekretär gleich die passenden Antwort hat.

Abgesehen davon, dass ich Kölner zustimme, frag ich mich allerdings, warum Du plötzlich ein anderes Gleitzeitmodell haben solltest. Wenn dies für freigestellte BRs bei Euch so wär, müsste es bei Euch in der BV oder in sonstigen Absprachen auch geregelt sein.

Ich würde an Deiner Stelle aber im BR-Gremium deutliche Worte sprechen. Wenn so viel zu tun ist, dass die Zeit nicht reicht, müssen andere mit anpacken - oder es bleibt was liegen.

1. Deine Arbeitszeit ist die betriebsübliche, also wann die meisten Kolleg(inn)en arbeiten. Welche das konkret bei euch ist, kannst Du nur selber beurteilen.
2. Kommt auf die Regelungen zur Verteilung der Arbeitszeit an, die bei euch gelten
3. Dazu muss man die Gleitzeitregelung kennen. So würde ich dem AG erstmal zustimmen

verdi hat beim DGB Rechtsschutz schon nachgefragt. Da kam ein fröhliches "keine Ahnung und am Besten mit dem AG ein Überstundenbudget für BR verhandeln"

Sehe ich das richtig, dass hier auch umstritten ist welche Gleitzeitregelung für mich gilt? 25 oder 60 Std? und was ist mit dem Samstag?

Also nach den ersten Sätzen scheint es ja ein großes Gremium zu sein, da darf man bei solvhen Fragen schon einmal auf Schulungen und § 37 hinweisen. Denn hier schein dringendes Grundwissen zu fehlen. Auch wenn/weil man vieles im Kommentar nachlesen kann.

Weiter frage ich mich, bei solchen Grundsatzfragen Wissennslücken, welche bestehen dann bei wichtigen Themen der MB.

Und warum gibt mm dann nicht die richtige Antwort statt die Unwissenheit in den Vordergrund zu stellen?

@mitleserinnenn

Deine Antwort bringt mich null weiter. Schulungen hat unser Gremium schon reichlich und wir machen nach Auffassung unserer Belegschaft (und das ist mein Gradmesser) einen guten Job.

Hier im Forum gab es unterschiedliche Auffassung zu dem Thema, bei uns im Gremium gibt es unterschiedliche Ansichten, verdi ist sprachlos und der Rechtschutz war auch schon eingebunden. Ich denke wir haben uns da schon nicht so dumm angestellt.

Wenn Du anderer Ansicht bist: lass uns doch bitte alle hier nicht dumm sterben sondern lass uns an deinem Wissen teilhaben. Oder bist du dir auch unsicher?

So jetzt bist du dran!

Grundsätzlich gilt die betrieblich übliche Arbeitszeit. Gibt es wie bei euch unterschiedliche, kann der Freigestellte es sich aussuchen, nehme ich meine Zeiten vor der Freistellung oder die der Mehrheit der AN. Denn die Mehrheit soll mich als Freigestellter erreichen können. Weiter, die BR Arbeit wird nicht nur von den freigestellten erledigt. Auch die übrigen können und sollen mit eingebunden werden. Besonders wenn es sehr viel zu erledigen gibt. Ggf via Ausschüssen und ArbGruppen. Letztlich der BRV muss nicht in jeden Ausschuss und jede ArbGruppe. Wieviele seid ihr denn im Gremium.

Doch auch ich glaube betreffend dieser Themen kann man noch Seminare planen. Mehrarbeit im Mandat auvh nicht. Nur ggf Mandatsarbeit außerhalb der Regelarbeitszeit aus BETRIEBSBEDINGTEN Gründen und dann Zeitausgleich. Also § 37 3

o.k. - dann gehe doch mal davon aus, dass auch die Personalabteilung die Waisheit nicht mit Löffeln zu sich genommen hat. Die haben sich ausgesucht, was ihnen am besten in den Kram paßt.

Frage doch mal nach, worauf genau (Rechtsgrundlage, Betriebsvereinbarung) sie sich beziehen (also mit oder ohne Samstag; 25 oder 60 Stunden usw).

Wenn man dann eine Antwort hat, kann man ja mal einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Eine erste Einschätzung gibs doch in der Regel kostenlos; insbesondere, wenn der Anwalt schon für den BR tätig war.

http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/1223_freistellung-betriebsrat-hier-koennen-sie-stopp-sagen/

Das Abstellen auf die betriebsübliche Arbeitszeit kann in der Praxis allerdings problematisch sein. Denn betriebsübliche Arbeitszeiten sind solche, die Ihnen Ihre gesamte Belegschaft, ein Teil davon oder einzelne Mitarbeiter auf Grund ihres Arbeitsvertrags oder aus dem für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag schulden. Es können sich daher unterschiedliche betriebsübliche Arbeitszeiten ergeben (BAG, Beschluss vom 16.07.1991, Aktenzeichen: 1 ABR 69/90; in: (BB) 1991, Seite 2156). In solchen Fällen dürfen Ihre Betriebsratsmitglieder ihre Betriebsratstätigkeit so einteilen, wie es ihrer Ansicht nach am besten ist, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen. Das Gleiche gilt, wenn in Ihrem Betrieb in Wechselschicht gearbeitet wird.

Danke Nubbel. Das Urteil versuche ich morgen mal zu finden. Ansonsten Danke an alle die hier konstruktiv antworten. Eine tolle Sache wenn einem so schnell geholfen wird.

Und die nichtkonstruktiven sollten sich mal fragen ob das die Solidarität ist für die BRM stehen! Für die ehrliche Antwort steht aber sicher das Ego im Wege! Echt arme Menschen. Ich habe wirklich Mitleid mit euch