Einsicht in Bruttolohnlisten

Hallo Martha, das war bei uns auch so.Bis wir dann den Rechtsanwalt beauftragt haben.Und siehe da,dann ging es sehr fix.Auch wollten der Personalleiter mit anwesend sein, dieses ließen wir nicht zu.Wir haben es auch in Papierform verlangt, es lässt sich besser mit arbeiten.Wenn ihr also nicht weiter kommt, Beschluss fassen und den RA ( Gewerkschaft) damit beauftragen. Gruß Rocce

Viele AG scheuen sich davor. Manche kommen sogar mit der Behauptung, der Datenschutz würde dies verhindern.

Aber wie Rocco schon schreibt - lasst Euch nicht abbringen und setzt Euer Recht ggf. auf dem Rechtsweg durch. Beschließt einen Fachanwalt hinzuzuziehen.

"Sie versuchen, uns durch Hinhalten und Druck auf die MA, uns davon abzubringen." Auf welche Art und Weise -und vorallem mit welchem Ziel- wird hier Druck auf (unbeteiligte???) MA ausgeübt?

"Das stößt natürlich nicht gerade auf Verständnis": Habt ihr dem AG erklärt, wieso ihr Einblick haben wollt? Das - in Verbindung mit einem Hinweis auf eure Verschwiegenheitspflicht- könnte vielleicht schon helfen.

Grundsätzlich: Nachdem ihr im Gremium beschlossen habt, wer wann Einblick halten soll, würde ich dies dem AG schriftlich mitteilen und ihn bitten, sich bis zu einer Deadline zwecks Terminvereinbarung für den Einblick mit euch (BR-V) in Verbindung zu setzen. Tut er dies bis zur gesetzen Deadline nicht: s.o. (RA einschalten und arbeitsgerichtlich vorgehen lassen)