@ Don Johnson
>Sorry, wenn ich deinen Wortschwall falsch verstanden habe, du weißt ja, ich bin blond<
Erstens war es nicht "mein " sondern nur die Weitergabe einer Information, wie Du an der Quellenangabe unschwer erkennen können müßtest, auch wenn sie nachträglich eingefügt wurde und zweitens kein "schwall" sondern einfach nur ausführlich und das Du blond bist, wußte ich bislang auch nicht, aber für die Zukunft werde ich es mir merken.
>Streng genommen dürfen Sie die Listen auch nicht fotokopieren oder ABSCHREIBEN, sondern nur entsprechende Notizen machen.<
Stand auch genau so drin, von abschreiben hast Du gesprochen.
>verklage ich den Dozenten vom BRII<
habe hinter diesem Satz keine Doppeldeutigkeit vermutet. Vielleicht ist es aber besser, wenn man bei Deinen Antworten immer nachfragt, was davon ernst gemeint ist. In meiner Schulung ist auch nichts von Abschreiben erzählt worden, deswegen würde ich in diesem Forum auch nicht darüber schreiben (möchte nämlich nicht, dass jemand auf den Bauch fällt, mit Behauptungen, die hier zu lesen und gar nicht wahr sind) hätte ja aber durchaus sein können, dass es bei Dir wirklich so war. Wo aber ist definiert wie umfangreich Notizen sein dürfen? Darauf bezog sich mein "Du hast Recht", aber vielleicht muß ich mich auch besser ausdrücken.
>Das mit AT scheinst du rausgenommen zu haben - das stand da eindeutig!<
Stand da eindeutig nicht. Nachfolgend der gesamte E-Letter:
nun wissen wir also endlich ganz genau, wo das Geld liegt, das
+ immer fehlt, wenn es um höhere Löhne oder soziale Leistungen geht,
+ die Kolleginnen und Kollegen durch Lohnverzicht und Mehrarbeit aufgebracht haben,
+ durch massiven Arbeitsplatz-Abbau eingespart wurde:
nämlich in Liechtenstein!
In diesem Micky-Maus-Land, das sich dagegen wehrt, mit „Entenhausen“ gleichgesetzt zu werden, bunkern die hohen Herren ihre Millionen: damit sie ja nicht per Steuer dazu herangezogen zu werden, unser Gemeinwesen mitzufinanzieren. Nein, das wäre ja auch wirklich zu viel verlangt, wenn die „Leistungsträger“ dieser Gesellschaft auch noch wie jede Kassierin bei Aldi oder Lidl Geld an den Staat abgeben müssten!
Ich meine, dass es gar nicht nötig ist, die angedrohten Haftstrafen für Steuerhinterziehung zu erhöhen. Man sollte stattdessen diese Leute dazu zwingen, mit einer Familie einmal zwei Jahre lang von Hartz IV oder einem Mindestlohn zu leben. Dann wüssten die vielleicht endlich, was in diesem Land wirklich eine „Leistung“ ist!
Doch genug davon – hoffen wir nur, dass Staatsanwaltschaften und Steuerfahnder möglichst viel von den hinterzogenen Millionen aufspüren!
Mit freundlichen Grüßen,
E-Letter empfehlen
Josef Mieslinger, Betriebsratsvorsitzender
Damit der Aufschwung auch bei Ihren Kolleginnen und Kollegen ankommt ...
... brauchen sie vor allem auch eine starke betriebliche Interessenvertretung – also Sie und Ihre Betriebsrats-Kollegen!
Damit Sie für diese Aufgabe bestens gerüstet sind, sollten Sie sich immer auf absolut zuverlässige Informationen, praxisnahe Tipps, Anleitungen und fertige Mustertexte, z. B. für Betriebsvereinbarungen, stützen können. Außerdem sollte das alles so gut aufbereitet sein, dass Sie nie länger als 15 Minuten Lesezeit dafür brauchen.
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Bestehen Sie auf Einblick in die Gehaltslisten, um für Lohngerechtigkeit zu sorgen
Wissen Sie eigentlich, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Nein? Das sollten Sie aber. Nicht aus Neugier, sondern um zu prüfen, ob in Ihrem Betrieb Lohngerechtigkeit herrscht.
Stellen Sie fest, ob Kolleginnen und Kollegen das bekommen, was Ihnen zusteht und ob gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird.
Zu diesem Zweck können Sie als Betriebsrat die Lohn- und Gehaltslisten einsehen.
Nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG haben Sie das Recht, in die Bruttolohn- und Gehaltslisten Einblick zu nehmen. In größeren Betrieben ist der Betriebsausschuss dazu befugt. In kleineren Betrieben, die keinen Betriebsausschuss haben, kann dies der Betriebsratsvorsitzende oder ein anderes Betriebsratsmitglied übernehmen.
Einblick bedeutet nur Vorlage zur Einsicht. Sie haben keinen Anspruch auf Aushändigung der Listen. Streng genommen dürfen Sie die Listen auch nicht fotokopieren oder abschreiben, sondern nur entsprechende Notizen machen. Diese Feinheiten kennen allerdings viele Arbeitgeber nicht – zu Ihrem Vorteil.
Achtung: Ungleichbehandlung von Frauen
Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch weniger als Männer – trotz gleicher Arbeit. Daher sollten Sie beim Einblick in die Lohnlisten vor allem auf die geschlechtsbezogene Gleichbehandlung achten. Zu diesem Zweck können Sie auch eine geschlechtsbezogene Aufstellung der Löhne verlangen.
Ihr Einsichtsrecht bezieht sich auf sämtliche Bruttolohn- und Gehaltslisten aller im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer. Es kann unabhängig von der Zustimmung der betroffenen Kollegen und sogar gegen deren ausdrücklichen Willen wahrgenommen werden. Für die Gehälter der leitenden Angestellten gilt dies nicht, weil Sie für diese Kollegen nicht zuständig sind.
Sämtliche Lohnbestandteile müssen offengelegt werden
Das Einsichtsrecht besteht hinsichtlich sämtlicher Lohnbestandteile. Die Bruttoentgelte sind nach ihren einzelnen Bestandteilen aufzuschlüsseln, also beispielsweise nach
* Grundlohn,
* Zulagen,
* Prämien,
* Gratifikationen und
* anderen Sondervergütungen.
Arbeitgeber muss Sie aufklären
Sind die Lohn- und Gehaltslisten aus sich heraus nicht verständlich, muss der Arbeitgeber Ihnen die notwendigen Erläuterungen geben. Darauf sollten Sie unbedingt bestehen. Ansonsten tappen Sie im Dunkeln und können das betriebliche Lohngefüge nicht richtig beurteilen.
Immer noch freundliche Grüße