Ich bin noch nicht so lange dabei und bei dem Gundlagenseminar wurde das Thema nicht behandelt.

Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, wenn er glaubt ein AN ist nicht arbeitsunfähig, obwohl der einen gelben Schein vorgelegt hat. Darf er ihn zum Arzt schicken? Welche gesetzliche Grundlage gibt es da? Oder vielleicht auch Urteile?