Automatischer Pausenabzug ab 6 Stunden - Doppelter Abzug

Question

Halli hallo. Vielen Dank für die guten Tipps. 
Leider haben wir keinen Betriebsrat. 
Aber das mit der Voreinstellung der Pause bei Vollzeitkräften ist eine gute Idee und werde das meinen Chef mal vorschlagen. 
Nach 28 Jahren Vetriebszugehörigkeit könnte das funktionieren.

Ansonsten werde ich, wie ein Ratschlag von euch, weiterhin meinen Handywecker stellen und meine Telefonate oder andere Gespräche sofort beenden. 
Auch wenn fragende Blicke mir entgegenkommen.

Vielen Dank für eure Hilfe.

celestro · Answer

"Wie verhalte ich mich?"

Ein offizielles Schreiben an den AG schicken und ihn mit Fristsetzung zur Beseitigung des Missstandes auffordern.

ABER ... der AG könnte hingehen und Dich wegen Verstößen gegen das ArbZG abmahnen. Also ich an Deiner Stelle würde ganz schwer darauf achten, jetzt immer VOR Erreichen der 6 Stunden eine Pause zu machen.

moreno · Answer

Gibt es einen Betriebsrat? Wenn nein dann Handywecker stellen und Pausen minutengenau machen! Und natürlich lassen sich solches Systeme auch anders einstellen!

Enigmathika · Answer

Bei uns wird das so gehandhabt, dass die Vollzeitkräfte eine Pause voreingetragen bekommen und sich dann zur Pause nicht extra ausstempeln. Vielleicht wäre das eine Möglichkeit für Euch? Das setzt natürlich vertrauensvollen Umgang miteinander voraus.

Relfe · Answer

Der AG hat natürlich Recht, wenn er sagt: 
"Du musst die Pause so machen, das Du nicht mehr als 6 Stunden durcharbeitest" und mir scheint er hat das auch so kommunziert, d.h. der AG könnte Dich auch abmahnen wenn du das nicht machst. Im Widerholungsfall wäre dann auch eine Kündigung gerechtfertigt.
--> Du siehst, dass Du gegenüber dem AG aufgrund des ArbZG hier im Unrecht bist, wenn Du länger als 6 Std durcharbeitest.

Es diesbezüglich ist auch irrelevant, ob der automatische Pausenabzug kommuniziert wurde, weil es auf die Anweisung des AG ankommt. Das AG ist gem ArbZG verpflichtet die Pause anzuordnen und durchzusetzen.

Was nicht korrekt ist, das Pausen abgezogen werden, die nicht gemacht worden sind. Diese Zeiten sind gearbeitet worden und als AZ zu werten, dagegen kannst Du vorgehen, die stehen dir zu (unabhängig vom o.g.)
--> das solltest Du auch machen, wobei das natürlich den AG "provoziert" dein Verhalten genaustens zu kontrollieren (nur so als Hinweis)

Zitat:
 "Da ich schon kurz vor 6 Uhr anfange, passiert es, dass ich nicht immer gleich nach punkt 6 Stunden Pause mache, sondern erst nach 6 1/2 Stunden, wenn ich mit einer Kollegin Pause mache oder ich noch ein Telefonat bekomme, dann erst nach 6 Stunden und 5 Minuten. "
das ist nett von Dir, aber arbeitsrechtlich irrelevant und eine Verstoß gegen das ArbZG.
Du musst per Gesetz nach 6 Std die Pause machen und da gibt es keinen Interpretationsspielraum, nicht 1 Minute !!
Da wirst Du wohl die Kollegin bitten müssen eher Pause zu machen oder Du musst später anfangen oder mehr Pause machen und das Telefonat nicht mehr annehmen, wenn dadurch die 6 Std überschritten werden.
An Gesetze müssen sich auch nette Kollegen halten :-)

der Vorschlag von @Enigmathika ist gut, aber auch hier wirst Du dich an die 6 Std-Grenze halten müssen.