Kappung von Arbeitszeitkonten?

Question

Hi,


Wir haben eine BV über Flexible Arbeitszeit. In dieser ist auch ein Zeitkonto das +20 oder -20 Stunden aufweisen darf. Jetzt ist die Arbeitsbelastung allerdings so groß geworden ,das man ständig am Anschlag ist und weit über 20 + Stunden kommt. In der BV ist geregelt das die Stunden am Ende des Monats gestrichen werden. Ist das Rechtens?Die Stunden habe ich doch geleistet für die Firma!!!!!!!

Gruß
Muffi


PS: Bin kein Betriebsratsmitglied

Erdenbürger · Answer

Würde micht interessieren ob die Minusstunden auch gestrichen werden.
Wenn man nicht die Überstunden wegen betriebliche Belange nicht abbummeln kann, dann dürfen sie auch nicht gestrichen werden.

Muffi · Answer

Die Meinung würde ich ja teilen ,das die Stunden über 20 nicht gestrichen werden dürfen. In der BV steht es aber so und nicht das mehr als 20 minus stunden gestrichen werden. Gibt es da kein Urteil von einem Gericht oder so


Gruß

Muffi

mitleserinnenn · Answer

Es wird doch aber keiner gezwungen freiwillig mehr als due 20 zu machen. Es muss sogar keiner mehr als +/- 0 machen. Anders, wenn der AG Mehrarbeit anordnet und der BR dieser zustimmt. Diese muss dann aber auch vergütet werden idR auch mit Zuschlägen, ist idR im TV oder ArbV geregelt.
Übrigens, der AG kann nicht verlangen, dass man die Gleitzeit im Arbeitszeitkonto nutzen muss. Es gilt grundsätzlich der ArbV

Tobistef · Answer

Wie schon gesagt, es fehelen meist immer detailinformatinen um den Sachverhalt genau beurteilen zu können.

Gruss Tobistef

Pjöng · Answer

Such mal im Netz nach Folgendem:

(BAG 04.05.1994 AZR 445/93) und  (BAG 13.02.2002 - 5 AZR 470/00).   

Die Volltexte enthalten eine Reihe Hinweise wie der Hase läuft.

gironimo · Answer

Es ist schon so - Du bist nur verpflichtet die Stunden zu leisten, zu denen Du arbeitsvertraglich/tariflich verpflichtet bist. Du bist nicht dafür verantwortlich, dass der AG nicht genügend Personal bereit stellt und deshalb Arbeit liegen bleiben muss.

Wenn Du dennoch bereit bist, auch noch mehr Stunden zu arbeiten, solltest Du Deinen Chef auffordern Mehrarbeit anzuordnen (die zuvor der BR zustimmen muss). Dann gibt es auch keine Probleme mit der Bezahlung.

Natürlich stellt sich aber grundsätzlich die Frage, wie dem Personalmangel zu begegnen ist. Und da fragt man sich: Was tut der BR und welche Meinung hat er zu dem Thema? Hast Du schon einmal mit ihm gesprochen?