Hallo zusammen,

wir haben den Arbeitgeber schon länger und mehrfach hingewiesen, dass einige Mitarbeiter die gleiche Arbeit machen aber unterschiedlich entlohnt werden. Eine Namensliste hat der Betriebsrat nach Prüfung dem Arbeitgeber mitgeteilt. Arbeitgeber hat darauf reagiert und teilt mit, das einpaar der Kollegen die namentlich mitgeteilt wurden und andere Kollegen die der Arbeitgeber ermittelt hat mit Wirkung 01.05. höher gruppiert werden. Wir haben nach Gründen warum einige Kollegen nicht höhergruppiert und andere Kollegen höher gruppiert werden gefragt. Arbeitgeber hat mit den Worten "die einzelnen Gründe werden nicht erläutert" mager geantwortet. Wir möchten gerne die Gründe wissen, warum der Arbeitgeber die Kollegen unterschiedlich eingruppiert. Wir erkennen hier eine ungleiche Behandlung durch den Arbeitgeber. Die Lohngruppen werden über Entgelttarifvertrag geregelt. Welche rechtlichen Möglichkeiten könnten wir ansetzen um die Informationen zu bekommen. Oder können wir den Arbeitgeber auferlegen, die fehlenden Kollegen höher zu gruppieren.