Kein Lohn für Juli
Problem kein Lohn / Gehalt für Juli in kleiner Kantine.?
Hallo kurze Zusammenfassung: Schwiegertochter arbeitet in einer kleinen Kantine seid 6 Jahren und hat einen Schwerbehindertenaussweis mit GdB von 50 %. Hat einen arbeitenden Ehemann und zwei Kinder a. 8 u. 3 Jahre alt. Die aus 7 Mitarbeitern bestehen aus Cehefin, Ehemann, Vater, Mutter, Sohn, Schwiegermutter und meiner Schwiegertochter. Die ganze Familie lebt von dieser Kantine. Nur meine Schwigertochter gehört nicht dazu. Die Familie fährt mit drei guten Autos, hat sich grade ein ganzes Haus angemietet u.s.w.
Der kleinen Firma geht es schon lange nicht mehr finanziell gut. Im Aug. 2016 wurde eine Kündigung der Schwiegertochter gemacht und wähernd der Kündigung zurück genommen. 3 Monate danach bekommt sie eine SMS von der Chefin das sie sich nach eine "neuen" Arbeitsstelle umsehen sollt (sogar mit Adresse wo sie sich beweben sollte). Das währe aber nur ein Halbtagsjob gewesen.
Heute sagte Ihre Chefin zu Ihr " Sie habe ca 5000,- € Schulden beim Finanzamt und auch einige Lieferanten warten noch auf Geld von Ihr" Deshalb könnte sie keinen Lohn für die geleistete Arbeit im Juli an die Schwiegertochter auszahlen. Sie versucht das "baldmöglicht" zu bezahlen und "vertröstet" gemeinsam schaffen wir das.
Was soll die Schwiegertochter Machen (Rechtschutzversicherung ist vorhanden)? Falls kein Geld mehr da ist würde Sie ja auf rückliegenden Lohn von Juli und jetzt jeden Tag im August arbeiten ohne zu wissen ob Geld kommt.
Ist eine Insolvenz bei sollchen kleinen Firmen möglich? Sie würde dann 3 Monate Insolvenzgeld von der Agentur für Arbeit bekommen oder? Falls ja würde das ja eine Insolvenz- Verschleppung der Chefin bedeuten oder? Sich Arbeitsunfähig schreiben lassen wegen psyche? Das Geld fehlt ja der Familie.
War selber in einer größeren Firma von der Insolvenz betroffen, war selber im Betriebsrat und hatten die IGM an unserer Seite.
Was Machen ? weiter zur Arbeit gehen?
Community-Antworten (3)
01.08.2017 um 08:26 Uhr
Grundsätzlich muss Sie weiter zur Arbeit gehen!!! Geht Sie nicht, verstößt auch Sie gegen Ihre vertraglichen Pflichten. Deine Schwiegertochter bietet Ihre Arbeitskraft an und bekommt einen Lohn/ein Gehalt dafür. Im Moment begeht die Chefin einen "Vertragsbruch" in dem Sie nicht mehr zahlt.
- Deine Schwiegertochter kann Ihre Arbeitgeberin abmahnen das Gehalt zu zahlen.
- Alles weitere muss ein Rechtsanwalt klären.
Zu bedenken gebe ich aber, dass deiner Schwiegertochter bereits schon einmal gekündigt werden sollte. Solche Vorzeichen sollte man ernst nehmen. Und das hat alles nichts damit zu tun, wie viele Autos der Arbeitgeber fährt!!! Keines davon wird bezahlt sein ;-)
01.08.2017 um 10:21 Uhr
Ich denke auch - wenn es so steht, sollte man zügig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen und die Stellenausschreibungen anderer Firmen studieren.
02.08.2017 um 12:43 Uhr
auf alle Fälle mal zum Anwalt. Es gibt schon ein paar Möglichkeiten den AG zu ärgern. Ist bekannt, ob der AG zumindest die Sozialversicherungsbeiträge abgeführt hat? Wenn nicht macht ggf. die Krankenkasse bald Stress. Einzelne Kasse stellen bei fehlenden SV-Beiträgen z.B. recht humorlos Insolvenzanträge.
Mit dem Anwalt auch mal über die Möglichkeit des Zurückbehaltungsrechts diskutieren (siehe z.B. https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Zurueckbehaltungsrecht.html#tocitem3) Da ist immer die Frage wie sinnvoll das ist
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