Überzeugende Argumente für Betriebsvereinbarung Sonderurlaub

Question

Unser BR würde gern eine Betriebsvereinbarung über die Gewährung von Sonderurlaub schließen. Unser Geschäftsführer lehnte dies ab mit dem Hinweis, dass die Mitarbeiter so viele Überstunden und Erholungsurlaub haben. Die Mitarbeiter brauchen den Antrag erst garn nicht stellen. Er wird sowieso abgelehnt. Mit welchen Argumenten kann ich den Geschäftsführer doch überzeugen, dass er solch eine Vereinbarung abschließt. In unserer Firma werden Mitarbeiter beschäftigt, die nach TöD bezahlt werden und andere nicht. Kann ich da auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter pochen.

Vielen für Eure Anregungen

Arkalus · Answer

Nach welchem Kriterium entscheidet es sich denn wer nach TöD bezahlt wird? Der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft (das wäre der einzige Grund, meiner Meinung nach)?

Alles was über den Tarifvertrag oder den Gesetzen Hinausgeht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet zu machen...

Aber da könntet ihr mit den Gesetzen schonmal als Gargument kommen.

alles andere wäre eine zusatzleistung, z.B. um Mitarbeitermotivation zu steigern.

gironimo · Answer

Die Unterscheidungskriterien bei Euch ob TV ja oder nein, würden mich auch interessieren (es könnte ja auch die Anwendung des Tarifs im Arbeitsvertrag vereinbart sein.....).

Aber hier würde ja u.U. auch der Tarifvorbehalt (§ 77 Abs 3 BetrVG) zum Zuge kommen. Derartige Freistellungen finden sich ja meist dort.

Ansonsten muss der AG aber auch mit dem § 616 BGB (Vorübergehende Verhinderung) leben und kann wohl kaum sagen, dass er grundsätzlich NEIN sagt.

Überzeugende Argumente für Betriebsvereinbarung Sonderurlaub

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