ich bin noch rel. neu im BR - ich bitte daher, mögliche Unzulänglichkeiten nachzusehen.
Folgendes Problem: im Jahre 2010 wurde bei uns ein Arbeitszeiterfassungssystem und zeitgleich ein sog. Arbeitszeitkonzept eingeführt. Das Ganze ist KEINE BV, warum auch immer.
Ein Punkt in dem Konzept ist folgender: ab einem Bruttogehalt von 3.700 €/Monat sind 10 Überstunden monatlich, ab 5.000 €/Monat alle Überstunden abgegolten. Bei den
3.700 € hat man sich damals an der Beitragsbemessungsgrenze für die GKV orientiert und zur vollen Hundert abgerundet. Das war bislang für alle betroffenen MA so in Ordnung.
Nun wurde in 2013 besprochen, dass die 10-Stunden-Gehaltsgrenze ab sofort jährlich im März zu überprüfen sei, um zu verhindern, dass mehr und mehr Mitarbeiter allein durch einen Inflationsausgleich in den Abgeltungsbereich rutschen. Orientierung sollte wieder die Beitragsbemessungsgrenze sein.
Entsprechend müsste die Grenze nun auf 3.900 € angehoben werden.
Nun höre ich bereits, dass die Bereitschaft zur Anpassung seitens der GF entgegen der Absprache eher gering ist. Die Anpassung sei nicht nötig, es sei bei dieser Gehaltsrunde kein Mitarbeiter betroffen, der über die Grenze rutsche etc.
Zunächst bezweifle ich, dass kein Kollege betroffen ist. Außerdem nehme ich im Gegenteil an, dass manche Kollegen bei einer Anhebung aus der 10-Stunden-Regelung wieder herausfallen würden, wenn man ihre Bezüge nicht überdurchschnittlich anhebt.
Was kann das Gremium unternehmen, um auf die Anpassung der Grenze hinzuwirken? Welche §§ stehen auf unserer Seite? Oder stehen unsere Chancen schlecht?
Vielen Dank für jede Art von Hilfe.
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Arbeitsrecht