Gehaltserhöhung gecancelt

Der BR kann da gar nichts - auch nicht aufs Eis legen. Hier würde der Tarifvorbehalt des § 77 Abs 3 BetrVG ziehen. Für die tatsächliche Höhe des Gehalts oder eventuelle Tarifsätzen ist der BR nicht zuständig.

Ich glaube eher, dass der AG den BR als Buhmann vorschiebt. Möglicher Weise geht es um ganz andere Streitpunkte zwischen BR und AG. Du solltest Euren BR fragen, wo der Hase im Pfeffer liegt.

Was können die Kollegen tun: Sich an die wenden, die dafür zuständig sind: Die Gewerkschaft

danke für die Antwort. Es liegt zwar einiges im Argen bei uns, aber bei meinem Wissen wird er in diesem Fall nicht als Bumann vorgeschoben.

Es war ja alles geklärt bei den Erhöhungen und auch vom GF genehmigt, sogar schon in der Pers.Abteilung. Die Kollegen in den Abteilungen waren auch schon über die Erhöhungen informiert. Der BR stellt sich permanent selbst ein Bein. Das wollen auch viele Kollegen nicht mehr mittragen. Es wird intern bereits über die Möglichkeit einer "Ablösung" - nicht falsch verstehen, ich weiß dass man sie nicht abwählen kann- aber da sind auch einige grobe Pflichtverletzungen des BR im Spiel. Aber das ist eine andere Sache.

"Der BR kann da gar nichts - auch nicht aufs Eis legen. Hier würde der Tarifvorbehalt des § 77 Abs 3 BetrVG ziehen. Für die tatsächliche Höhe des Gehalts oder eventuelle Tarifsätzen ist der BR nicht zuständig."

Doch, doch, das kann er sehr wohl. Hier geht es um Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere deren Grundsätze >>> Mitbestimmung nach §87 I Nr. 10.

Ob sich der BR mit der Blockade sich selbst und den Kollegen einen Gefallen tut, ist eine andere Sache. Aber vielleicht kämpft er ja gerade um eine Änderung der Entlohnungsgrundsätze, die mehr Kollegen Vorteile verschaffen würde? Oder er will eine trnsparente Entscheidungsgrundlage und nicht eine Schöne-Augen - oder Trittbrettfahrer-Bevorzugung?

Da Du nicht im BR bist, frag dort doch mal an, empfiehl oder fordere eine Betriebsversammlung zu dem Thema.

danke AlterMann, ich war im Betriebsrat, bin jedoch aus verschiedenen Gründen gegangen. Der Betriebsrat kämpft eben nicht gerade auf einem anderen Feld um Lohn- oder Gehaltserhöhungen. Da wir halt auch keinen Tarifvertrag haben war das eigentlich mal das vorrangige Ziel, was jedoch durch die momentane Besetzung wieder hinten an gestellt worden ist. Man bekämpft nun lieber den GF mit allen möglichen Mitteln. Eine Betriebsversammlung wird immer wieder geplant jedoch nicht durchgeführt. Soll heißen es wurde im letzten Jahr nicht eine gemacht. Das die KollegInnen da natürlich sehr sauer sind weil überhaupt keine Infos kommen ist allzu verständlich.

@fehlerteufel Ein klassischer Fall für viele: Da soll sich ein BR zum Helden für Gehaltserhöhungen aufschwingen (was er dem Grunde nach gar nicht kann) und hat dann Angst vor der Wut der Wählerschaft. Das führt dann zur Verweigerung einer Betriebsversammlung...

Fehlerteufel In der ersten Antwort hat dir gironimo schon gesagt, dass der BR nicht um eure Löhne kämpfen kann (inkl. §) Der Betriebsrat sollte das Thema nicht nach hinten stellen, sondern die Finger davon lassen. Er kann sie sich nur verbrennen. Wenn ihr gerechtere Löhne wollt, tretet alle in die Gewerkschaft ein. Niemand sonst kann einen Tarifvertrag erstreiten. Und auch dann müsst ihr auch immer noch selber den Hintern in der Hose haben und im Zweifel selber vor die Tür gehen.