Falsche Eingruppierung

Rückwirkend wäre möglich, wenn der Tarifvertrag das nicht verhindert (oder einschränkt). Aber das müsstest Du ggf. per Gericht durchboxen, wenn der BR sich da nicht rührt.

Ohne Anwalt wird es sicher ein längerer Akt. Lass Dich beraten und unterstützen von Deiner Gewerkschaft. Die haben sicher Interesse, dass der Tarifvertrag für alle Mitglieder durchgesetzt wird.

Wir sind leider nicht Tarifgebunden.

"Alle Arbeitsverträge wurden übernommen und angepasst, nur meiner nicht."

Normalerweise tritt der neue Besitzer als Rechtsnachfolger für alle Rechte und Pflichten aus bestehenden Verträgen auf. D.h. der Arbeitsvertrag ist weiterhin gültig und eine Änderung / Anpassung ist gar nicht notwendig. Da kannst du nur hinterfragen, warum und in welchen Punkten die anderen Verträge genändert wurden.

"Der AG hat seine eigene Einstufungstabelle, im Hauptwerkt gibt es ERA."

D.h., ihr seid im Konzern noch ein eigenständiges Unternehmen (z.B. GmbH) und nicht tarifgebunden? Ihr habt den BR seit 2 Jahren, die Übernahme der Firma war vor Existenz des BR und ebenso wurde die Eingruppierung vor Existenz des BR gemacht - also ohne Tarifvertrag und ohne Betriebsvereinbarung?

Demnach stellt sich nämlich die Frage, ob du überhaupt einen rechtlichen Anspruch auf die "richtige" Eingruppierung hättest. Das wäre - wie meine Vorredner schon schrieben - ein Thema für eine Rechtsberatung.

Grundsätzlich könnte der BR hier seine Mitbestimmung einfordern. Wenn es seitens AG schon eine Einstufungstabelle gibt, dann kann der BR diese durch BV legitimieren (oder verhandeln, wenn es Verbesserungspotential gibt) und damit Transparenz schaffen (§87 BetrVG Abs. 1 Punkt 10 u. ggf. 11). Außerdem entsteht damit ein individueller Anspruch für die MA. Darüber hinaus ist der BR bei jeder Ein- und Umgruppierung zu beteiligen und kann natürlich auch die richtige Eingruppierung prüfen.