Samstagarbeit geht auf Ü-std und wird manchen wegen AV-Klausel abgezogen.ist das OK?

Überstunden sind Überstunden, egal ob am Tag mehr oder an einem arbeitsfreien zusätzlich.

Doch dass mit den 100 Überstunden im Lohn enthalten müsste durch einen Anwalt geprüft werden. Denn 100 Std. sind viel. Also sofort prüfen lassen, denn sonst könnte Ansprüche verfallen.

Weiter, liegt es auch am BR wie Überstunden abgegolten werden, wenn es nicht im ArbV/TV geregelt ist. Denn der BR kann ja NEIN zu Überstunden sagen wenn er eine andere Form der Abgeltung lieber hätte und der AG nicht einlenkt.

Auch dürfen insgesamt nicht mehr Stunden als lt. ArbZG erlaubt gearbeitet werden.

Rätin, setz den Kneifer auf. Es handelt sich um 10 (zehn) Ü-Std.

blackjack

upps, das kommt vom zu kleinen Bildschirm, habe 10Ü = 100 gelsen ;-))

Bei 10 Ü-Std- / Monat kann es dann aber nicht sein, dass alle Ü-Std- = = null sind oder nur 1 Sa im Monat.

Doch auch dann bleibt es dabei der BR kann NEIN zu Überstunden sagen, wenn der AG hier so regeln möchte.

PS: das mit 100 Ü-Std. hatte mich auch sehr überrascht, doch nichts ist unmöglich ;-))

Ich sehe es auch so, dass der BR hier im Zuge seiner Mitbestimmung die Zustimmung verweigern kann und außerdem Regeln mitgestalten kann, wie der Ausgleich zu erfolgen hat.

Hier handelt es sich ja nicht um Überstunden sondern um die Verteilung der regelmäßige Arbeitszeit. Ihr solltet hier eine klare BV abschließen bzw. die bestehende BV überarbeiten. Bevor ich von AN erwarten würde, dass sie selbst Rechtsmittel einlegen, würde ich als BR erst einmal meine Mittel ausschöpfen. Es geht ja hier nicht nur um einen Einzelfall; der kollektive Bezug ist allemal da.

Ich würde damit argumentieren, dass die Überstunden ja nicht ausbezahlt werden sondern in ein Konto zum Abbau bei weniger Arbeit fließen. Wenn sie dann bezahlt werden sind es ganz normale Arbeitsstunden und keine Überstunden mehr. Bei gewünschter Bezahltung der Überstunden tritt die Klausel im Vertrag in Kraft. LG Angie