Folgende Frage wurde an uns als BR gerichtet: "Bin ich dann Vollzeit- oder Teilzeit-Arbeitender?"
Hintergrund: es wurde angekündigt, dass die Arbeitszeit von 37,5 auf 39 Std. in der Firma erhöht werden soll. Wir als BR wissen, dass das nur über die Vertragsänderung bei jedem Einzelnen geht und nicht so einfach pauschal - zumindest laut unserem Wissensstand.
Was aber ist, wenn die Mehrheit der Angestellten der Vertragsänderung zustimmen? Ist dann der, der nicht zustimmt "nur noch" Teilzeitarbeitender? Und wenn ja: mit welchen möglichen Folgen ???