Unterschiedliche Vergütung

Question

Hallo

wir als BR haben festgestellt durch einsicht der bruttolohnlisten, das die abteilung der Disponenten unterschiedliche gehaltsstrukturen aufweisen trotz gleicher arbeit und arbeitszeiten,inwiefern können wir dagegen was machen oder haben die andern einfach besser verhandelt bei der einstellung.

Drehrumbum · Answer

Hallo Pfenning,
habt Ihr einen Tarifvertrag denn da gibt es einen Eingruppierungsvertrag da steht welche Lohngruppe für welche Tätigkeit. Wenn nicht haben die Kollegen sich bei der Einstellung besser verkauft und da kann der BR auch nichts daran ändern.

Pfenning · Answer

Danke Drehrumbum erstmal für deine schnelle Anwort,und nein wir haben kein Tarifvertrag, aber ich hätte gedacht man könnte was mit dem Gleichbehandelsgesetz oder Gleichheitsgesetz was dagegen machen. (lohngruppen sind aber vorhanden scheinen aber auch Verhandlungsache zu sein)

Danke in voraus für eure Anworten

Kulum · Answer

Meinst du jetzt das AGG oder doch eher den Gleichbehandlungsgrundsatz?

Aber nach beiden geht da eher wenig bis nichts. 
Es sei denn, du kannst nachweisen, das ausgerechnet alle Muslime bei euch 300,-€ weniger erhalten, dann ginge da vielleicht was.

gironimo · Answer

Erst einmal würde ich den Arbeitgeber um Aufklärung bitten, warum diese Unterschiede bestehen.

Hoppel · Answer

@ Pfennig

Was sagt denn der AG? Ich gehe davon aus, dass dieser im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit auf die Unterschiede angesprochen wurde. 

Und wenn es Lohngruppen gibt, muss Euch als BR doch die Eingruppierung bekannt sein.  Sind also alle Disponenten gleich eingruppiert? Gleiche Eingruppierung bedeutet aber nicht, dass das tatsächliche Gehalt identisch sein muss. 

Wie werden bei Euch Lohn-/Gehaltserhöhungen gehandhabt?