Zuviel genommener Urlaub

-muss ich den zuviel genommen Urlaub sowie das zuviel gezahlte Urlaubsgeld zurück erstatten? NEIN!!!!!!!!!!

§ 5 Bundesurlaubsgesetz

§ 5 Teilurlaub (3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Dieses könnte auch nicht durch TV/BV eingeschränkt werden. Denn es ist ein gesetzlicher MINDESTANSPRUCH.

Weiter hat man im 2 Halbjahr den vollen Urlaubsanspruch Auch § 5 Teilurlaub Abs. 1 Satz c)wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

Bedeutet, scheidet man im 2 HJ aus, wird NICHT gezwölftet!!!!

Überlegung : hast du wirklich zuviel Urlaub genommen oder steht dir sogar noch etwas zu? bei Ausscheiden im 2.Kalenderhalbjahr darf nicht mehr gezwölftelt werden, bzw. je nachdem, was der Tarif/Arbeitsvertrag aussagt, höchstens der Anteil des Urlaubs, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht (Umkehrschluß aus BUrlG § 5 Absatz 1 c)

somit stünde dir der gesamte Jahresurlaub zu, falls in den geltenden Vereinbarungen nicht unterschieden würde zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und zusätzlich gewährten Urlaubsansprüchen

selbst wenn du zuviel Urlaub erhalten haben solltest, darf nach BUrlG § 5 Absatz3 das dafür gezahlte Urlaubsgeld nicht zurückgefordert werden

komisch, ich glaub es war der tvöd wo generell gezwölftelt wird.

es gibt auch noch andere Tarifverträge/Arbeitsverträge, wo generell gezwölftelt werden soll wobei die Tarifparteien/Vertragsparteien soetwas nur für den Urlaubsanteil festlegen können, den sie zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub gewähren

der gesetzliche Mindesturlaub steht nicht zur Disposition

gem § 13 BUrlG : "Im übrigen kann, abgesehen von § 7 Abs. 2 Satz 2, von den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden."

und eine generelle Zwölftelung auch für das zweite Kalenderhalbjahr trotz erfüllter Wartezeit wäre eine solche Abweichung.........

tja brutus, kann man da denn unter den gesetzlichen mindesturlaub kommen?

36 Tage/Jahr ist ja nun mehr als der gesetzliche Urlaub.

Die Frage ist, wo der höhere Anspruch herkommt (Tarif ?) Dann müsste man da neben dem BUrlG auch nachlesen.

Ganz allgemein gehe ich aber auch davon aus, dass nichts zurück fließt. Auch ein eingefrorener Tarif ist ein Tarif.