Kürzung der Schichtzulage und Versetzung in 2 Schichtsystem
Hier nochmal mein Anliegen. Habe gerade gesehen das ich, ausersehen die Anzahl der Antworten begrenzt habe. Sorry dafür!!
Kürzung und Versetzung aus 3 Schichtsystem
Hallo zusammen, bei uns im Unternehmen werden seit ca. 19 Jahren 3 Schichten gearbeitet. Bezahlt wird die Nachtschicht mit 20% vom Grundgehalt laut AV. Jetzt wird uns die Schichtzulage erheblich gekürzt. Das ganze wurde über eine BV geregelt. Wir sind 14 Schichtarbeiter, wovon sich 8 dafür und 6 dagegen ausgesprochen haben. Ich habe mich gegen diese neue BV entschieden. Nun ist unser Betriebsrad und unsere GL der Meinung, da 8 dafür sind , die Sache demokratisch zu entscheiden. Nun sollen auch nur noch 12 Leute Schichten arbeiten und 2 Normalschicht machen. In unseren Verträgen steht aber das wir als Arbeiter im 3-Schicht-System eingestellt. Nun bekam ich gestern einen Anruf ( bin z.Z. Krankgeschrieben ) dass ich ab 1.8. keine Schichten mehr arbeiten soll mit der Begründung weil ich mich gegen das neue Bezahlsystem ausgesprochen habe. Wie soll ich mich Verhalten und wie ist die Rechtslage ? Danke schon mal im Voraus.
Community-Antworten (7)
29.07.2012 um 10:40 Uhr
aber eigentlich wurde bereits alles gesagt.
BV's gelten unmittelbar und zwingend. Selbst wenn man als AN dagegen ist. BR und AG brauchen darüber auch nicht im Betrieb abstimmen lassen.
Die andere Frage ist, was im Detail im Arbeitsvertrag steht (eventuelle Klauseln für Abweichungen beachten). Darum solltest Du einen Fachanwalt um Rat bitten.
29.07.2012 um 11:33 Uhr
ja aber eine BV darf meines Wissens nach nicht zum Nachteil von AN sein und schon gar nicht Sachen enthalten die im AV bzw gesetzlich geregelt sind.
29.07.2012 um 12:08 Uhr
Doch eine BV kann ggf negative Regelungen haben, wenn ein TV dieses ermoeglicht. Weiter kann eine BV auch fuer einzelne negativ sein, wenn sie fuer die Menge/ Allgemeinheit positv ist. Denn sie regelt Kollektivrecht
29.07.2012 um 13:45 Uhr
..aber nur bei betriebsvereinbarungsoffenen Arbeitsverträge. Ansonsten Günstigkeitsprinzip.
29.07.2012 um 18:29 Uhr
@ Betriebsrätin
"Weiter kann eine BV auch fuer einzelne negativ sein, wenn sie fuer die Menge/ Allgemeinheit positv ist."
Muss denn eine BV für "die Menge/ Allgemeinheit " positiv sein?
@ roterskorpion
Hier hilft nur ein Anwalt, welchem Du Deinen Arbeitsvertrag und die BV (alt & neu) vorlegen solltest.
Prinzipiell kann eine BV keine individualrechtlichen Vereinbarungen aus einem AV aushebeln.
Beispiel: Herr X wird ab ... als ... eingestellt. Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden ist im 3 Schichtsystem (Früh-, Spät-, Nachtschicht) zu leisten. Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 20% vergütet.
An diesem Arbeitsvertrag kann keine BV rütteln! Davon lösen könnte sich der AG nur per Änderungskündigung.
29.07.2012 um 18:51 Uhr
Okay vielen dank an euch. Mache morgen nen Termin !!! Schade das es soweit kommen muss trotz BR. :-(
29.07.2012 um 19:56 Uhr
Hoppel
Prinzipiell kann eine BV keine individualrechtlichen Vereinbarungen aus einem AV aushebeln.
Das stimmt so nicht!
Denn: • von dispositiven Vorschriften kann auch zuungunsten des AN durch Arbeitsvertrag abgewichen werden Wenn also eine individualrechtliche Regelung im ArbV auf einem TV oder BV fust kann sie auch ggf negativ geändert werden. Durch TV oder BV! Ggf auch per BV wenn im TV hierfür eine Öffnungsklausel ist.
Verwandte Themen
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
Betriebliche Schichtzulage
ÄlterLiebe Kollegen, wir stehen vor dem Abschluss einer Betriebsvereibarung für ein 7-Tage-Normalschicht-System (Tagschicht einschichtig) für zwei Arbeitsbereiche. Die Kollegen haben bisher nur Mo-Fr eins
Verjährt ein Anspruch auf Betrieblicher Übung
Folgendes Problem .. Der AG hat Jahrelang jedem AN eine Schichtzulage nach IGBCETarif gezahlt. Die Schichtzulage steht nach Tarifvertrag nur AN in Wechselschicht zu. Im Januar 2022 hat er dies einges
Kürzung/Nichtgewährung steuerfreie Inflationsausgleichsprämie
ÄlterMoin Kollegen, habe mich jetzt mehrere Stunden mit dem Thema der Kürzung bzw. kompletter Nichtgewährung der steuerfreien Inflationsausgleichsprämie befasst. Tatbestand: Arbeitgeber gewährt die s
Probleme 4-Schichtsystem
ÄlterHallo an alle. Wir haben hier ein kleines problem die GL möchte schon länger ein 4-schichtsystem einführen. Der BR war nicht dagegen das ein 4-schichtsystem kommt aber war dagen zu welche bedingungen