Verfall von Restlehrlingsurlaub nach Einstellung?

Du hast offenbar nicht alle Antworten genau gelsen, denn er kann verfallen! Bzw. der Anspruch auf Auszahlung!

Denn entscheidend ist hier: Für die juristische Sekunde ENDET das Ausbildungs/Beschäftigungsverhältnis. Es erfolgt also für die juristische Sekunde ein Ausscheiden aus dem Betrieb.

Solches wirkt sich ja auch auf Mandatsverhältnisse aus!

Mandatsverhältnis? Wo, wer, was? Es ging um Urlaub!

Tanzbär

..Mandatsverhältnis? Wo, wer, was?

Das war nur als grundsätzliche Ergänzung. Wenn z.B. ein Azubi ein Mandat (BR/SBV) hätte, wäre dieses auch mit wegen bestandener Prüfung endetem Ausbildungsverhältnis vorbei.

Also, juristische Sekunde löst vieles aus.

Wenn z.B. ein Azubi ein Mandat (BR/SBV) hätte, wäre dieses auch mit wegen bestandener Prüfung endetem Ausbildungsverhältnis vorbei. Also, juristische Sekunde löst vieles aus.

Im Speziellen Fall des Azubis aber wohl nicht den Mandatsverlust. Ich würde auf die Kommentierung zu §78a BetrVG für weitere Hinweise hierzu tippen. Meine dunkle Erinnerung sagt mir auch, dass es bei Azubiübernahme keine Probezeit gibt und auch die 6-monats-Frist des KSchG nicht zählt. Oder war es die Sperrfrist nach EntgFG?

Nachtrag: Letztere war es :-) Nach der Urteilsbegründung könnte in anderen Rechtsfragen aber eben genau das gleiche gelten... (BAG, Urteil vom 20. 8. 2003 - 5 AZR 436/02)

@ wahlvst

Es wäre hilfreicher gewesen, sich ein paar "juristische" Minuten/Stunden zu gönnen , anstatt mit juristischen Sekunden umher zu werfen.

Ich kann noch nicht einmal einen "Resturlaubsanspruch" sondern nur einen Urlaubsanspruch erkennen.

"Du hast offenbar nicht alle Antworten genau gelsen, denn er kann verfallen! Bzw. der Anspruch auf Auszahlung!"

Es gibt hier überhaupt keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung! Also kann auch nichts verfallen.

@ anonym

Wann hat die Azubine ihre Ausbildung beendet? Ist der Urlaubsanspruch Azubi / AN in einem TV geregelt? Sind die Ansprüche unterschiedlich hoch? Wie alt ist die Azubi?