Arbeitszeitkonten und Überstunden

@Rumpen Aus diesen Angaben etwas zu stricken, ist nicht einfach...

Fakt ist:

• natürlich kann man auch für den amb./stat. Pflegebereich eine AZ-BV abschließen
• natürlich kann man dabei die Spitzen und Täler berücksichtigen

Allerdings ist das mit Empfehlungen, Angaben von einschlägigen Internetseiten so eine Sache: Sie decken sich kaum mit den konkreten betrieblichen Erfordernissen z.B. Deines Betriebes. Wie wäre es mit Sachverstand oder einem RA? Das kann man schnell auf die Reihe bekommen...

@Rumpen,

wie Kölner schon sagt, "geht nicht in der Pflege" ist Blödsinn. Wir haben (auch in der Pflege) ein Ampelsystem für unsere Arbeitszeitkonten: GRÜN: -20 bis + 40 Std. (für Vollzeit) GELB: 40 bis 60 Std. ROT: über 60 Std. Wenn ein Mitarbeiter in den roten Bereich kommt, muss er im folgenden Monat wieder abbauen, also unter 60 Std.kommen. Gelingt das nicht, werden alle Stunden über 40 ausgezahlt (bei Vollzeitkräften mit Zuschlägen).

Darüber haben wir eine BV. Mehrarbeit muss natürlich nach wie vor beantragt werden und wird für MA, die im roten Bereich sind, nicht genehmigt.

Das nur ganz grob; vielleicht hilft's Dir ja ein wenig.

webun

...Wenn ein Mitarbeiter in den roten Bereich kommt, muss er im folgenden Monat wieder abbauen, also unter 60 Std.kommen. Gelingt das nicht, werden alle Stunden über 40 ausgezahlt (bei Vollzeitkräften mit Zuschlägen).

Das mit dem Ausbezahlt ist falsch. Denn der AG sollte dann hier Sorge tragen, dass ein Abfeiern möglich ist, also ggf. mehr Personal. Der BR hat hier dem AG ein "Scheinetor" aufgemacht. Es ist auch betreffend des Gesundheitsschutz und Überbelastung. Weiter besteht die gefahr, dass dann später ggf. ausgepowerte AN entlassen werden.

Weiter ist beim Thema Auszahlen wie aber auch bei Ampelsystemen stets das ArbZG zu beachten.

Wir haben auch ein Ampelsystem, aber OHNE Auszahlen. Notfalls müssen AN zwangsweise zu Hause bleiben. Nur so kann man all die o.a. Nachteile Ausschließen und den Ag datz veranlassen genügend AN einzustellen.