6,5 Stunden Arbeitszeit

Wenn nur 6Std. gearbeitet wird dann muss man keine Pause machen. Wenn der AG Sie für 6,5 STd Arbeit einplant, dann müssen Sie irgendwo zwischendrin 30min Pause machen, so sieht es das Gesetz vor, dann sind die 30min Pause aber zusätzlich und werden nicht bezahlt. So ganz schlau werde ich aus den Ausführungen aber nicht.

Arbeiten Sie jetzt 6 Stunden oder 6,5 Stunden ?

Das ist im Hinblick auf das Arbeitszeitgesetz wichtig zu wissen.

Wenn Sie nur 6 Stunden arbeiten, muss nach dem Gesetzt keine Pause gemacht werden, bei mehr als 6 Stunden muss zwingend 0,5 h Pause erfolgen Diese 0,5 h Pause ist allerdings unbezahlte Zeit.

Abweichende Regelungen (als mehr Pausen - nicht weniger) können in Betriebsvereinbarungen geregelt sein.

@Maria84 Pausen sind i.d.R. keine Arbeitszeit und nicht Vergütungspflichtig. Versucht man Klarheit in deinem Post zu bekommen, muss man davon ausgehen das du morgens um 6:00 Uhr mit der Arbeit an fängst und bis 12:00Uhr arbeitest. Anschließend 30 min. Pause machst und dann heim gehst. So zumindest lese ich das. Was steht denn genau dazu in deinem Arbeitsvertrag? Und was sagt der Betriebsrat; sofern es einen gibt. Wie @rtjum aber schon schreibt. Ist die reine Arbeitszeit nur 6 Std. muss man eigentlich keine Pause machen.

Vielen Dank für die Antworten! In meinem Vertrag sind 28 Stunden,die in 5 Tagen ungleichmäßig (unterschiedlich) verteilt werden.Mal habe ich nur 4 Stunden ,mal habe ich 6,5 Stunden (d.h 6 Stunden Arbeitszeit und 30 Minuten Pause) . Also,6,5 Stunden ist sozusagen Anwesenheitszeit,6 St _Arbeitszeit und 30 min Pause).

Wenn Du nach 6 Stunden Arbeit nach Hause gehst, musst Du KEINE Pause machen. Hier wäre mMn nochmal ein Gespräch mit dem AG angesagt, um die Sache zu klären. Wenn er Dich von 8-14:30 einplant, dann bitte klären, wie lange Du arbeiten sollst. Wenn das nur 6 Stunden sind, macht die Uhrzeit 8-14:30 keinen Sinn.

Wie kommt denn die Verteilung zustande? Steht die fest, oder erhälst Du immer im Voraus den Plan für die nächste Woche, oder wie?

Ja,der Arbeitsgeber macht jede Woche den Dienstplan für die nächste Woche. Bei mir ist es immer einmal die Woche ab 9 bis 15. 30. Davon profitiert der AG,weil er unbedingt jemand bis 15.30 braucht und muss sozusagen nichts bezahlen. Der AG hat mir heute gesagt,dass meine Arbeitszeit an diesem Tag 6.5 Stunden ist,die 30 min Pause kann ich mittendrin nehmen.

nun ja ... bei einmal die Woche sehe ich da wenig Möglichkeiten, etwas daran zu ändern (Direktionsrecht des AG). Du bekommst 6 Stunden Arbeit bezahlt und musst auch nur 6 Stunden arbeiten. Solltest dann halt auch immer diese 30 Minuten Pause machen.

Gibt es einen Betriebsrat, der diesen Dienstplan abnicken muss? Und woher kommt die Verteilung der Stunden auf die Woche? Hattest Du mal einen Vollzeitjob und hast dann auf 28 Stunden reduziert? Oder wurdest Du direkt so eingestellt und es war klar, dass der AG die Dienstpläne entsprechend immer wieder ändern wird?

Ok,danke für die Antwort. Das ist ein kleiner privater Kindergarten.also,es gibt keinen Betriebsrat.Die Leitung macht jede Woche den neuen Plan.Das war auch so am Anfang,es stehen keine feste Stunden im Arbeitsvertrag. Ich hatte 36 Stunden,jetzt bin ich aus den betrieblichen Gründen auf 28 St runtergesetzt.Habe aber trotzdem unbezahlte Überstunden,die ich irgendwann mal "abbummeln" kann.

Da ein privater Kindergarten ja auch den erzieherischen Zweck dient, gehe ich davon aus das ihr eh unter einen sogenannten Tendenzbetrieb fallt. Eine Mitbestimmung durch eine Interessenvertretung wäre da eh nur begrenzt möglich.

Wenn es keinen BR gibt dann kann der AG im Rahmen seines Direktionsrecht auch bei 6 Stunden Arbeitszeit am Tag eine Pause festlegen. Außer in deinem Arbeitsvertrag steht etwas dass das Direktionsrecht einschränkt

wenn der AG Dir sagt, dass die AZ 6,5 Stunden ist, dann bekommst Du ja auch 6,5 Stunden bezahlt. bzw auf AZ-Konto gutgeschrieben, korrekt?

in dem Fall mußt Du natürlich 30 Min, Pause machen gem AZ-Gesetz. Wenn die Pause unbezahlt ist, dann kommen noch 30 Min. dazu, wie ich das aber aus deinem letzten Nachtrag herauslese, kannst Du die Pause als "bezahlte AZ" machen?