Moin,Moin, ein AN eines Teams (4 weitere Kollegen) hat zum 2.ten Mal keine Lohnerhöhung(Inflationsausgleich) bekommen, sondern nur eine Anpassung seiner Prämie in 2 Schritten auf das Niveau der anderen Kollegen des Teams. Die anderen AN haben jeweils eine reguläre Lohnerhöhung bekommen, der eine AN fühlt sich zu recht benachteiligt. Es wird von Seiten der Abtl.leitg. Begründet: der betreffende Kollege hat im Vergleich bereits ein höheres Gehalt(historische Gründe) und um den Unterschied anzupassen hat man sich für diesen Weg entschieden.

Wie würdet ihr vorgehen/argumentieren, um auch dem AN keine Steine in den Weg zu legen bei weiteren G-Runden?

Viele Grüße aus dem Norden