Lohnrunde zweigeteilt in Zeitabständen

Gibt es zu der Lohnrunde eine BV?

nein ,keinen Tarifvertrag und keine BV.

Hedylein ,,Sie will es umsetzen" wer ist sie? In der Verteilung haben wir aufgepasst....wer ist wir? Klagen kann man nur wenn man auf etwas Anrecht hat ob dies bei Euch der Fall ist können wir hier nicht beurteilen!

Als sie wird doch immer die Arbeitgeberin genannt;) ,Wir ist der Betriebsrat;) Sie hat unteranderem am schwarzen Brett einen Aushang gemacht wo alle MA genannt wurden das ab 1.11. eine Lohnrunde mit 3% stattfindet. Anrecht! darum geht es ja! Es gab eine Lohnrunde und aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes ist sie verpflichtet alle Mitarbeiter gleich zu behandeln was sie nicht tut da hier die Kollegen die Einbuße von 2 Monaten haben wo sie keine Lohnrunde bekommen! die Frage ist können wir als BR helfen oder bleibt es beim Individuallrecht. Moreno?

Diesen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt es so nicht! Wer hat denn diese Lohnrunde gemacht? Wenn hier der AG sagt alle Arbeiter bekommen 3% mehr ab November und die Angestellten ab Januar wer will ihm dies verbieten?

oh mann, Bei einer generellen Gehaltserhöhung gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz, der unterschiedliche Lohnsteigerungen verbietet. diverse Rechtssprechungen haben das bereits geregelt;) (googel mal),das war nicht meine Frage.

verbieten keiner ,aber mein recht auf Gleichbehandlung einklagen ,mit Sicherheit.

Also, bessere wäre es gewesen, die ganzen Modalitäten in einer BV festzuhalten, dann wäre diese Verwunderung, wie jetzt verfahren wird, nicht so groß. Und der BR könnte auf eine Einhaltung der BV drängen. Aber da ja nichts existiert ist dieses Mittel nicht da. Ob man den Gleichbehandlungsgrundsatz hier so anweden kann, ist aus meiner Sicht mehr als fraglich. Die Arbeitsbedingungen zwischen Produktion und Verwaltung sind schon sehr unterschiedlich. Im Zweifel hilft hier nur Rechtsstreit des einzelnen. Aber auf hoher See und vor Gericht .... und das für 2 Monate á 3% vom Gehalt. Da dürfte bestimmt auch Verhältnis zwischen AG und AN leiden.....

PS Sammelklagen gibt es in Deutschalnd nicht. https://de.wikipedia.org/wiki/Sammelklage

Hedylein, wie willst du eine Gleichbehandlung der Blueman und der Angestellten sicher stellen, indem sie die gleiche, prozentuale Steigerung bekommen... Ein Apfel ist keine Birne... :-)

Hedylein du interpretierst den Gleichbehandlungsgrundsatz komplett falsch.

Hallo Ich verlinke mal eine Seite,wieso interpretiere ich den Gleichbehandlungsgrundsatz falsch?jetzt stehen wir aber auf der Leitung... https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/gehaltsanpassung-mitbestimmung-betriebsrats-3122525

Lies bitte mal das folgende Urteil und habe ein Augenmerk auf den Absatz 25: http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&Datum=2014-9-3&nr=17800&pos=3&anz=4

Hab's jetzt erstmal überflogen, aber vermutlich beziehst du dich z.B. u.a. auf folgenden Passus:

Nach diesen Grundsätzen unterliegt die Entscheidung, ob im Betrieb tätige Arbeitnehmer eines Geschäftsbereichs von einer Gehaltsanpassung ausgenommen werden, dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG.<

Euer Mitbestimmungsrecht nehmt ihr war, indem ihr z.B. eine BV abschließt. Dort wären auch Gleichbehandlungsgrundsätze (wie auch immer geartet) hinterlegt. Da es aber keine BV gibt, habt ihr schlechte Karten.

Wenn es um solche Themen geht, wird aber meist ein "Haustarif" in Zusammenarbeit mit einer Gewerkschaft abgeschlossen...