Ungleichbehandlung bei der Zustellung der Gehaltsabrechnung

Question

Hallo,

unser AG stellt die Gehaltsabrechnung auf unterschiedlichen Wegen zu.
Einige AN erhalten ihre Gehaltsabrechnung über den jeweiligen Abteilungsleiter der sie dann persönlich in einem verschlossenen Umschlag dem jeweiligen AN übergibt. Einige AN (welche in Telearbeit arbeiten, obwohl sie mindestens 1 Tag in der Woche im Betrieb sind) müssen ihre Abrechnung selbst in der Personalabteilung/Lohnbuchhaltung abholen. Ist diese Ungleichbehandlung rechtens?
Was kann der BR dagegen tun?

Kratzbürste · Answer

Er könnte  - wenn es sonst keine Probleme gibt - seine Mitbestimmung in Sachen "Ordnung im Betrieb" ausnutzen.

ganther · Answer

mit Ungleichbehandlung hat so was aber für mal nichts zu tun. Wo bitte ist das Problem. Die Kollegen müssen ja anscheinend keine Freizeit aufwenden, um die Abrechnung abzuholen. Also wie kann man sich über ein solches Thema aufregen?

BRHamburg · Answer

Man könnte es auch so organisieren das jeder Mitarbeiter am ersten Montag im Monat seine Abrechnung im Unternehmen abholen muss. Die Freude bei den Kollegen wird sicher überwältigend sein.

seehas · Answer

Vielleicht hängt das ja auch mit dem persönlichen Engagement einiger Vorgesetzter zusammen, die ihren MA einen Weg ersparen wollen. Andere tun das nicht. Vielleicht sollten die betroffenen MA mal das Gespräch mit ihren Vorgesetzten suchen, denen das Problem wahrscheinlich nicht einmal bewusst ist.

UdoWoe · Answer

Was mich verwundert, gibt es noch immer Unternehmen die ihren MA die Gehaltsabrechnung persönlich überreichen?
Das muss dann aber eine sehr kleine Firma sein. Die Arbeitszeit, welche für das abholen aufgewendet wird ist doch sicher höher, als das Porto. Nun ja, jeder wie er will.
Eine Ungleichbehandlung sehe ich hier nicht.