Ungleichbehandlung bei der Zustellung der Gehaltsabrechnung

Er könnte - wenn es sonst keine Probleme gibt - seine Mitbestimmung in Sachen "Ordnung im Betrieb" ausnutzen.

mit Ungleichbehandlung hat so was aber für mal nichts zu tun. Wo bitte ist das Problem. Die Kollegen müssen ja anscheinend keine Freizeit aufwenden, um die Abrechnung abzuholen. Also wie kann man sich über ein solches Thema aufregen?

Man könnte es auch so organisieren das jeder Mitarbeiter am ersten Montag im Monat seine Abrechnung im Unternehmen abholen muss. Die Freude bei den Kollegen wird sicher überwältigend sein.

Vielleicht hängt das ja auch mit dem persönlichen Engagement einiger Vorgesetzter zusammen, die ihren MA einen Weg ersparen wollen. Andere tun das nicht. Vielleicht sollten die betroffenen MA mal das Gespräch mit ihren Vorgesetzten suchen, denen das Problem wahrscheinlich nicht einmal bewusst ist.

Was mich verwundert, gibt es noch immer Unternehmen die ihren MA die Gehaltsabrechnung persönlich überreichen? Das muss dann aber eine sehr kleine Firma sein. Die Arbeitszeit, welche für das abholen aufgewendet wird ist doch sicher höher, als das Porto. Nun ja, jeder wie er will. Eine Ungleichbehandlung sehe ich hier nicht.