Dienstplan / Freitsellung
Hallo, folgender Sachverhalt:
In der März-Sitzung wurde festgelegt, dass die April-Sitzung am 14.04. ist. An diesem Tag hätte ich eine 12 Stunden Schicht gehabt und wurde ausgeplant für die BR-Sitzung. Soweit normal. Jetzt wurde ich aber durch Covid krank und kam in Quarantäne und konnte an der Sitzung nicht teilnehmen. Da ich krank war wurde ein Nachrücker angefordert. Auf dem Stundenzettel wird jetzt der Tag mit 0 Stunden gewertet.
Frage: habe ich Anrecht auf die ursprünglichen 12 Stunde im Dienstplan oder muss ich die 0 Stunden hinnehmen?; wenn ich Dienst hätte und krank wäre, bekomme ich ja am Stundenkonto die theoretisch geleisteten Stunden gebucht mit dem vermerk "krank".
Hoffe es ist soweit verständlich. Vielen Dank. Beste Grüße
Community-Antworten (6)
27.04.2022 um 23:34 Uhr
Deine Ansicht würde ich unterstützen. Was meint denn der AG dazu?
28.04.2022 um 10:47 Uhr
Ich würde auch den AG kontaktieren und nachfragen udn genau Deine Begründung so vortrage. M.M.n. stehen Dir die Stunden zu, also zumindest dürfen keine Minusstunden entstehen.
28.04.2022 um 12:05 Uhr
na kommt drauf an, wenn Du ausgeplant wurdest hast Du dir hoffentlich nicht eine "Freischicht" planen lassen? dann wäre es so-oder-so eine unbezahlte BR-Sitzung gewesen.
Du warst ja nicht mehr für Schicht geplant, was bekommen den MA die "nicht für Schicht geplant" sind, wenn sie an diesem schichtfreien Tag krank weren?
wenn du "Dienst gehabt hättest" steht ja so nicht mehr zur Auswahl, da du ausgeplant wurdest, also der Vergleich passt nicht.
Du bist auch AU geschrieben geworden?
28.04.2022 um 12:35 Uhr
Die Antwort steht noch aus durch den AG. Wenn man einen Dienst hat und ausgeplant wird schreibt sich das Gremium die tatsächliche Sitzungszeit auf (auch wenn das weniger war als der ursprüngliche Dienst) da man ja evtl mittags dann frei hat etc.
In meinem Fall ursprünglich Dienst mit 12 Stunden > Ausgeplant für Sitzung die mit 0 Stunden Initial gebucht wird und am PC nach absolvieren der Sitzung auf geleistete Stunden geändert wird. In dem Fall aber auf 0 Stunden steht, da Quarantäne kam.
Nein nicht AU geschrieben, nach positiven pcr durch AG in Quarantäne geschickt für 10 Tage.
28.04.2022 um 12:51 Uhr
Autsch!
da verzichtet ihr aber auf einiges an Stunden die euch zustehen bei einer Sitzung, ihr werdet ja quasi durch das BR-Amt benachteiligt bzw. arbeitet die Stunden zusätzlich.
wenn der AG dich in Quarantäne schickt, dann muss er doch so-oder-so die Stunden vergüten?
28.04.2022 um 14:01 Uhr
Ich denke auch, dass diese "Ausplanung" rechtlich so absolut nicht zulässig ist. Also ... RA hinzuziehen und dann kann der Eurem AG eventuell massig Feuer unterm Hintern machen.
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