Verarscht vom BR

Question

Hallo, bei uns im Betrieb wurden einfach so Schichtsysteme geändert oder verschoben. Abgenickt vom BR. aber ohne vorher mal die Kollegen zu fragen. Demokratie und Sozial werden doch immer so gepriesen !! Nur nicht angewandt. Geht das alles so ? Angeblich Anweisung vom Geschäftsführer und der Berufsgenossenschaft....dann müßte es doch für alle Abteilungen zutreffen und nicht nur für eine Abtlg. 80 % der Mitarbeiter wollen so nicht gehen, da wurde Ihnen geantwortet, "dann kannst du gehen" Tja wer sich da mal wieder eine goldene Nase verdient hat?

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kassenwart · Answer

Ja, da kann man nur sagen: Die AN haben immer nur den BR den sie so gwollt weil mehrheitlich gewählt haben und wem diesen nicht gefällt, stellt sich bei der nächste Wahl am besten selbst zu Wahl.

Bei der Berufsgenossenschaft kann ja jeder anrufen und nachfragen.

Auch kann man auf Betriebsversammlungen den BR um Stellungnahme auffordern.

Auf Wunsch von 1/4 der Beschäftigten muss der BR eine solche machen BetrVG § 43 (3)
(3) Der Betriebsrat ist berechtigt und auf Wunsch des Arbeitgebers oder von mindestens einem Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer verpflichtet, eine Betriebsversammlung einzuberufen und den beantragten Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung zu setzen. Vom Zeitpunkt der Versammlungen, die auf Wunsch des Arbeitgebers stattfinden, ist dieser rechtzeitig zu verständigen.

gironimo · Answer

Der BR muss nicht jedesmal fragen - er ist gewählt und daher demokratisch legitimiert. Das er sich vorher nicht über die Bedürfnise der Kollegen informiert ist allerdings ein Punkt, den auch ich auf einer Betriebsverssammlung kritisieren würde (wenn es mehrere tun - um so besser).

Wenn Du (und besser auch mehrere) durch die neue Regelung Nachteile erleidest, kannst Du auch den Beschwerdeweg wählen. Angesichts der Haltung des BR brauchst Du da aber schlagkräftige Argumente, um den BR in Bewegung zu bekommen.

Besser ist, bei der nächsten Wahl andere Kandidaten ins Rennen zu schicken.

werwiewas · Answer

Wie hat denn der BR diese schichtwchselsysem begründet? Wie hat sich denn das Schichtsystem verändert? Von 3 Schichten auf 4-Schichten? Hast du denn einen besseren Plan wie es besser laufen könnte?  Lag vielleicht ein verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor (sprich zuviele Überstunden)?

ich habe als BR auch damit Erfahrungen sammeln können und weiß das man manchmal Entscheidungen treffen muss die einem nicht gefallen. Ich glaube, das kennt jeder BR. Aber deswegen muss man nicht immer gleich das böse Wort "Bestechung in den Mund nehmen.

Paddy · Answer

Ich weiß nicht ganz was das von der Belegschaft soll. Der BR ist "Eure Rechtsvertretung"  Bei jedem anderen Thema (Betriebsvereinbahrungen usw....) schiebt man liebend gerne den BR vor und sagt "Macht doch mal, wozu seid ihr denn da"
Wenn der BR jedoch einen neuen Schichtplan ausarbeitet, vielleicht sogar MUSS, sagt die Belegschaft, "Wie kann der BR das nur ohne uns entscheiden. Da will dann jeder mit im Boot sein und mitbestimmen.
Der BR "braucht" euch nicht mit einzubeziehen !!!!  Wenn er es doch  tut ist das bestimmt schön für euch, aber wenn da jeder mitreden könnte wird man sich wohl nur sehr schwer einig. Darum machen das die von euch gewählten Arbeitnehmervertreter.
Wobei ich natürlich hoffe dass der neue Schichtplan nicht zu eurem Nachteil entsteht.