Urlaub nach nachtdienst

Habt ihr einen Betriebsrat, und was sagt der dazu? Ich kann Dir jedenfalls sagen das der Chef das so nicht einfach mach kann. Urlaub geht nur mit Beiderseitigem Einvernehmen.

Um es nochmals ganz klar und deutlich zu formulieren: Das Unternehmen/der Chef darf nicht über deinen Urlaub verfügen. Wann du Urlaub nehmen willst entscheidest du, und beantragst dann beim Arbeitgeber. Der hat deinen Urlaubswünschen zu entsprechen, sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen.

Das ist so nicht ganz richtig...Theoretisch kann der Chef über einen bestimmten Teil des Urlaubs verfügen

https://www.arbeitnehmerhilfe.de/mein-urlaub-gehoert-mir.html#c10157

"Kann ich gezwungen werden Urlaub zu nehmen?

Sofern dringende betriebliche Gründe vorliegen, dürfen Arbeitgeber bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs einseitig anordnen. Bei 30 Tagen Jahresurlaub könnten also 18 Tage Zwangsurlaub angeordnet werden. Die Angestellten dürfen jedoch nicht gezwungen werden, ihren ganzen Jahresurlaub zu nehmen, denn über zwei Fünftel dürfen sie allein verfügen."

@Rakshazar Eine falsche Personaleinteilung oder falsche Schichtplanung wird mitnichten ein betrieblicher Grund sein.

@Dummerhund Das sicherlich nicht, nur ist es die Frage, ob hier solche Fälle vorliegen

Dafür, dass eure Schichtplanung nicht funktioniert, kann kein Urlaub abgezogen werden.

Habt ihr einen Betriebsrat? Habt ihr einen Schichtplan und sind diese Änderungen schon von Anfang an im Schichtplan hinterlegt?

Dein Chef versucht hier, dich auf deine Wochenstunden zu bringen, aber so wie er das macht ist das halt nicht in Ordnung. Prinzipiell ist so zu planen, dass du auf deine Arbeitszeit kommst und in diesem Fall ist der Mittwoch halt kein regulärer Urlaubstag, da du am Donnerstag nicht wieder in die Nachtschicht sondern wieder in die Frühschicht starten sollst. Ein Schichtwechsel von Früh auf Nacht auf Früh ist halt innerhalb der Woche nur mit einen Stundenverlust möglich.

hier ein Beitrag zu diesem Thema zu lesen:

https://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/nachtdienst-vor-urlaubstag-ist-das-erlaubt/

ein Urlaubstag beinhaltet immer den ganzen Tag von 00:00 - 24:00 Uhr. Wer also an einem Tag 1 Minute gearbeitet hat, kann per Definition keinen Urlaub haben.

Der Mittwoch ist also auf keinen Fall Urlaub, das geht schon aufgrund der Definition des Urlaubtages nicht.

Wenn der AG die Schicht so plant, dass der AN aufgrund der 11 Std Ruhezeit dann am Mittwoch die Tagschicht nicht antreten kann, dann ist das AG-Pech. Falsche Planung entbindet den AG nicht davon die AN zu entlohnen.