Hallo,

folgender Fall eine Mitarbeiterin vereinbart nach der Elternzeit eine 3 Tage Woche statt 5 Tage Woche 40 Stunden.
Nach 2 Monaten Auftragseinbruch Sie verzichtet auf den 3 Tag arbeitet nur noch 2 Tage in der Woche.
Nun nach dem Ende der Elternzeit möchte Sie wieder 3 Tage in der Woche arbeiten.
Der AG sagr aber das geht nicht er kann Ihr nur wieder eine 5 Tage Woche anbieten. Wir haben aber nicht mehr arbeit als vorher.
Was haltet Ihr davon und was können wir als BR machen?