Hallo.
Wir haben letztes Jahr darauf hingewiesen, dass die Pausen einzuhalten sind.
Es wurde des öfteren die Pause durchgearbeitet und dann vergütet. Es wurde dann seitens der GL veranlasst, dass so etwas nicht mehr vorkommen darf und die PA die Pausen immer abziehen soll.

Unsere Arbeitszeit am Freitag beträgt 6 Stunden bei Früh- und Spätschicht.
Wenn wir nun z.B. auf Grund längerer Schichtübergabe 15 min länger bleiben werden diese als Pause abgezogen.
Auch müssen wir gestellte Arbeitskleidung tragen, hierfür wird die Zeit auch nicht bezahlt,
weil wir ja immer über 6 Stunden kommen.

Wie kann man das umgehen. Also wie kann die Firma die Überminuten vergüten, ohne später eventuell von der Gewerbeaufsicht oder sonstigen Behörden eine Strafe zu bekommen?

Das Problem besteht nur an den Freitagen, an anderen Tagen haben wir hierfür bessere Arbeitszeiten.

stube