Hallöchen!
hab da auch mal ne Frage der Vorgehens-und Verfahrensweise.
Ein Kollege hat mir seine Beschwerde übergeben. Er wurde 1994 eingestellt mit 10,-DM und hat jetzt aktuell 5,11€. Er hat einen Vertrag (gerinfügig Beschäftigter) und es gab jedes Jahr eine Lohn"erhöhung". Nur er hat nie eine bekommen. Außerdem hat er auch noch nie bezahlten Urlaub bekommen. Er bittet uns sich über die Rechtslage zu informieren zu beiden Sachen. Wie handhaben wir das nun genau bis zum Ende. Auch gegenüber dem Geschäftsführer. Der betroffene Mitarbeiter ist bisher nie zum Geschäftsführer diesbezüglich gegangen da er sich das nicht traute. Unser Geschäftsführer hat da so seine Strategien gegenüber Mitarbeitern um sie klein zu halten.

Habt Ihr so etwas schon durch und wie seit Ihr da von Anfang bis Ende verfahren?
Habt Ihr die Rechte gegenüber der Geschäftsleitung geregelt bekommen ohne anderweitige Nachteile für den Mitarbeiter. Wie tritt man da gegenüber dem Geschäftsführer auf?
Thema steht am Montag auf der Tagesordnung.

Danke Eurer Hilfe!