Arbeitszeiten und Vergütung

Question

Hallo,

ich habe eine 40 Std. Woche und bin in dieser Abteilung die Einzige. Als ich davon erfuhr war ich schon sehr überrascht, weil im Vorstellungsgespräch mir nicht diese Option vorgetragen wurde - entweder 37St./Woche oder 40St./Woche. Nun, habe ich in einem formlosen Gespräch erfahren, das die Mitarbeiter der 37St.d/Woche keine finanziellen Unterschiede hätte sondern gleich verdienen wie ein Kollege mit 40St./Woche.

Wie kann ich herausfinden, ob das Stimmt? In einem Gespräch mit der Personalabteilung sagte mir man, dass ich bei 3 Std, weniger Arbeit auch im Jahresgehalt spüren würde. Daraufhin habe ich mich für die 40Std./Woche entschieden zu behalten.

Wie vereinbart sich das nun mit der Aussage von dem Kollegen, der auch noch im Betriebsrat ist?

takkus · Answer

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es keinen Unterschied im Gehalt geben soll, wenn ich weniger arbeite.

"In einem Gespräch mit der Personalabteilung sagte mir man, dass ich bei 3 Std, weniger Arbeit auch im Jahresgehalt spüren würde."-> hier schon mal ein Indiz, das es wohl doch Unterschiede im Einkommen bei unterschiedlicher Arbeitszeit gibt.

RudiRadeberger · Answer

"Nun, habe ich in einem formlosen Gespräch erfahren, das die Mitarbeiter der 37St.d/Woche keine finanziellen Unterschiede hätte sondern gleich verdienen wie ein Kollege mit 40St./Woche."

Vielleicht bezog sich das auf den Stundenlohn? Alles andere wäre eher schwer vorstellbar, so wie takkus schon schrieb.

celestro · Answer

Ich würde nochmal mit dem BRM sprechen, ob Du das richtig verstanden hast. Und die Person müsste Dir das ja dann auch erklären können (also erklären, wie dieser Unterschied zustande kommt).

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