Prämie ungerechte Aufteilung

Hallo, wenn im Vorfeld schon auf konfrontation mit der GL gegangen wird , dann wird es so kommen dass keiner etwas bekommt. Das ist dann laut GL gerecht.

lkjmn Dieses handeln der GL war doch vorauszusehen. Sicherlich sollte der BR, bevor er handelt, sich über eventuelle Reaktionen der GL Gedanken machen. Hat der BR sich denn überhaupt schlau gemacht, wie er in das Vorhaben des AG eingreifen kann? So doll sind die Möglichkeiten bei freiwilliger Prämienzahlung nämlich nicht.

Ikjmn,

heikles Thema. Wir als Betriebsräte sind zwar beim"wie" in der Mitbestimmung, aber die GL bestimmt "ob" gezahlt wird. Also wir haben es vergangenes Jahr erlebt. Es sollte eine Monatsprämie geben, natürlich ungerecht verteilt. Wir als BR haben mit dem Geschäftsführer gefeilscht und verhandelt und kamen zu keinem Ergebnis. Im Endeffekt gab es für niemanden etwas. Zum Glück haben die Mitarbeiter unsere Beweggründe verstanden und waren voll auf unserer Seite. Hätte auch anders ausgehen können. Also seid vorsichtig in Euren Verhandlungen.

Wir hatten auch mal eine sehr kurze Zeit wo der Oberboss meinte nur die "Guten" etwas gutes zu tun. Als es dann hieß ob einige länger bleiben würden, haben die gesagt das sie die "Guten" fragen sollten, diese wären dafür besser geeignet, denn sie wären nicht gut genug um länger zu bleiben :))

Tut zwar nicht viel zur Sache aber ich wollte es dennoch einfach mal loswerden ;)

so geht es nun auch nicht. "Geld nur nach unseren Regeln - bei Mitbestimmung kein Geld" stellt eine klassische Behinderung der BR-arbeit dar und ist unzulässig. (siehe Kommentare zum BetrVG)

Da würde ich ganz offensiv vorgehen und meine Mitbestimmujg bei Beurteilungsgrundsätzen (§94 BetrVG) und Entlohnungsgrundsätze (§ 87 Abs 1 Sätze 10+11 BetrVG) geltend machen.

@gironimo

so einfach ist das mit der Behinderung nicht. Ich habe hier schon mehr als einmal beschrieben wie unsere Einigungsstelle und der weitere Ablauf zu dem Thema abgelaufen ist....

Der AG kann sehr schnell uns geschmeidig den Stecker ziehen!

@paula: Auch hier gilt wohl: Kommt drauf an... Wenn die "amerikanische Konzernleitung" die Prämie vorab ausgelobt hatte, wird es schwierig, den Stecker zu ziehen. Sagt zumindest das LAG Düsseldorf, Beschluss vom 20.3.2007, 8 TaBV 15/07

Und wenn die "Größe des Topfes" ebenfalls schon bekannt ist, könnte das gleiche gelten......

tja unsere Erfahrungen kann man hier nachlesen....

http://www.betriebsrat.com/index.php?qid=42010&keyword=bonus&Nav=suchen&Thema=&qPage=1&Site=BR-Forum&Menue=show

paula -

vor Gericht und auf hoher See ist man in Gottes Hand (zu der Aufzählung gehören wohl auch E-Stelle).

Es mag bedauerlicher Weise negative Erfahrungen geben - ich habe andere.

Vielleicht sollte man noch ergänzen, dass hier betriebliche Öffenlichkeitsarbeit durch den BR dringend erforderlich ist.

Ich werde es Morgenmittag sehen wo der Zug hingeht.......das Gespräch findet am Nachmitag statt und ich habe mir vorgenommen erst mal alles in Ruhe angehen zu lassen und eine faire und gerechte Auszahlung zu fordern! Was rauskommt werden wir sehen!

@ paula -

was meinst du mir: Vielleicht sollte man noch ergänzen, dass hier betriebliche Öffenlichkeitsarbeit durch den BR dringend erforderlich ist.

Ich meinte:

Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich über seine Vorgesetzten verbreiten lassen, dass er den Mitarbeitern einen kleinen Geldsegen zukommen lassen will - aber der Betriebsrat dies wieder einmal verhindert...... (oder so ähnlich)

Und ruckzuck stehen die Kollegen bei Euch auf der Matte......

Da müsst Ihr in aller Deutlichkeit Eure Ziele und den Grund Eures Handelns (am Besten noch bevor der AG dies tut) darstellen und die Kollegen davon überzeugen, dass es Euch um Gehaltsgerechtigkeit geht.

@paula: Ich sagte ja an anderer Stelle bereits, dass es manchmal auch auf den LAG-Bezirk ankommt... LAG Düdo ist eben was anderes als Köln. Und zwischen HAmm und München liegen Welten... Und manchmal sogar zwischen Hauptsitz und Außenkammer...