unser AG plant für einen Arbeitsbereich an 3 von 6 Arbeitstagen die Position des "Chef vom Dienst" (Schichtleiter) abzuschaffen und stattdessen die Aufgaben dieser Position, (u.a. Beschwerdehandling, Tagesvorbereitung, Verwaltung der Wechselgeldkasse, Verfassen der Tagesdokumentation, Weitergabe kurzfristiger Infos ins Team) auf alle anwesenden MAs zu. verteilen. Nur an den Tagen, wo die Teamleitung auf Grund hohen Meetingsaufkommen und an den Wochenenden soll diese Schicht weiter bestehen.
Die aktuellen CvD haben für diese Aufgabe einen Zusatzvertrag erhalten, der u.a. regelt, dass sie bei Einteilung als CvD einen Zuschlag von 2,5 € / h bekommen, aber auch, dass der Zeitpunkt der Einteilung und die Häufigkeit der Einsätze im Ermessen des AG liegt.
Die Schichtmuster selber wären von der Änderung quasi nicht betroffen, da die bisherige CvD Schicht einfach unter anderem Namen fortgeführt würde. Lediglich die 15-minütige Vorbereitungszeit für den CvD würde wegfallen.
Da die Aufgaben zukünftig ja auf alle MAs verteilt werden soll, plant der AG darüberhinaus die Einführung eines monetären Bonussystem, wobei das genaue Handling noch nicht definiert ist.
Wir sind uns nun uneins, ob die teilweise Streichung des CvD Systems nun mitbestimmzngspflichtig ist oder nicht, da die Arbeitszeiten ansich ja nicht berührt werden. Außerdem wurden die CvD Schichten auch ohne Beteiligung eines BR eingeführt (weil es den damals noch nicht gab). In allen übrigen Bereichen soll die CvD Schicht im übrigen unverändert für alle Arbeitstage fortbestehen.
Und wie sieht es eigentlich mit dem Bonussystem aus? Welche Möglichkeiten hat der BR da?
Vielen Dank für eure Antworten
Pareo
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