Arbeitszeiten kontrollieren

Was und warum wollt ihr kontrollieren und wieso bestimmte AN ? Der BR ist keine Betriebspolizei.

Tuete

Warum hast Du nun die Frage erweitert anstatt eine neue Erweiterung einzustellen??

Habt ihr bei Mehrarbeit nicht mitbestimmt???

Zugriff auf Zeiterfassungsdaten Der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Saarland

http://www.datakontext.com/index.php?seite=artikel_detail&system_id=10856&com=detail&schablone_id=1&kategorie=15864&group=kat&bewertung=

Grundsätzliches http://www.betriebsrat-kompakt.de/newsletterarticle.asp?his=5094.51.7046&id=12880

Landesarbeitsgericht Hamm , 10 TaBV 5 / 10 http://www.jusmeum.de/rechtsprechung/urteil/larbg_hamm/8661cc600227fb116b65ce9808d042c8b3c99307bea066e4a4c459fb490e4cfd

Hallo Betriebsrätin, das mit der Erweiterung einstellen wusste ich nicht. Schande auf mein Haupt.

Da uns nicht bekannt war das Überstunden geleistet werden, das scheinbar unter dem Deckel der Verschwiegenheit geschehen ist und in unser BV zur Kurzarbeit steht das es keine Überstunden gibt, gab es auch kein Antrag und somit keine Mitbestimmung!

Die Frage ist kann ich mich auf § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG berufen um Einsicht zu erhalten.

Wenn ich das Urteil LAG Hamm verstehe scheinbar ja.

JA!!

Nehmen Sie Ihre Aufsichtspflicht wahr Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass die zum Schutz der Arbeitnehmer geltenden Vorschriften im Betrieb eingehalten werden (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG). Im Rahmen der Arbeitszeiterfassung sind diese Regelungen von Bedeutung:

Arbeitszeitgesetz Arbeitsschutzgesetz
Bundesdatenschutzgesetz
Landesdatenschutzgesetze http://www.betriebsrat-kompakt.de/newsletterarticle.asp?his=5094.51.7046&id=12880

Weiter dem AG erklären, dass sollte es Mehrarbeit ohne MB gemacht haben, dass ihm dann auch noch Unheil, ein Beschlussverfahren vor dem ArbG droht, dazu wenn es so ist Beschluss und RA beauftragen.

Weiter droht dann ggf. dem AG noch Unheil von der Arbeitsverwaltung

Dann ist ja alles Klar.

Vielen Dank