Frage zur Abrechnung

Question

Hallo zusammen,

im BR ist folgendes Thema aufgekommen.

Vertriebsmitarbeiter bekommen 60% Fixum + 40% variablen, leistungsbezogenen Anteil + Extrabonus für Zusatzverkäufe. Die 40% variabel errechnen sich aus 3 Zielen. Erreicht man jedoch ein Ziel nicht zu min. 50% gibts gar nichts.

Ist sowas erlaubt. Wo kann ich mich informieren. Können die Ziele in Zusammenhang gebracht werden? Dürfen die Ziele von Monat zu Monat immer weiter angehoben werden?

Liebe Grüße

kassenwart · Answer

Das Ganz ist zwar erlaubt, doch das was und wie müsste/sollte geregelt sein. Also muss man dort nachsehen was geregelt ist.

Solche fällt auch unter Vertragsfreiheit.

Der BR sollte prüfen wo sich hier ggf. MB ergibt?

Lernender · Answer

§ 87 BetrVG 1/11

Betriebsrätin · Answer

Oftmals sind solche Regelungen aber auch abschließend im ArbV/TV geregelt, dann hilft der § 87 1/11 nicht weiter.

gironimo · Answer

Nur 60% Fix - das halte ich schon für bedenklich. Wie hier schon geschrieben wurde: Im Tarifvertrag nachlesen und sofern dieser Spielraum läßt (oder nicht gilt) die Mitbestimmung bei Prämienregelungen nutzen.

kunzundhinz · Answer

60/40er Regelungen sind im Vertrieb sehr oft die Regel. Man sollte sich immer vor Vertragsabschluss schlau machen..

MarvinW · Answer

Im Arbeitsvertrag ist nur die 60/40 Regelung festgehalten. Die Ziele für die 40% werden per Excel versendet. Einen TV gibt es nicht.

MB für Prämienregelung fehlt dem BR komplett die Ahnung...

@ kunzundhinz: vorher schlau machen... die Ziele werden quartalsweise geändert und neu ausgerichtet.

Ohje

Lernender · Answer

@Marvin die Mitbestimmung ist da wenn der BR keine Ahnung hat muss er sich schlau machen. Fortbildungen bietet unter anderem der Forumbetreiber.

Petrus · Answer

> MB für Prämienregelung fehlt dem BR komplett die Ahnung... Das lässt sich ja ändern... Fangen wir mal damit an: http://www.waf-seminar.de/seminargruppe/der-aussendienst/BR104 Machen hier weiter: http://www.waf-seminar.de/seminargruppe/leistungsorientierte-verguetungssysteme/BR150 Und gucken uns dies noch an: http://www.waf-seminar.de/seminargruppe/zielvereinbarung-personalbeurteilungsgespraeche-leistungsverguetung/BR315 Und wenn das alles nicht hilft, lassen wir uns beim Seminaranbieter telefonisch beraten. *Werbeblock Ende* > die Ziele werden quartalsweise geändert und neu ausgerichtet. Ja. Aber nicht ohne Euch -> Mitbestimmung nach 87.1.10+11

MarvinW · Answer

Oh klasse und vielen Dank.

Die Firma ist eine deutsche GmbH. Uns sagte man immer, dass die Ziele europ. einheitlich vergeben werden. Aus Frankreich.

Deswegen hat man sich bis dato zurückgehalten.

Danke auf jeden Fall schonmal an alle Antwortgeber.

Lernender · Answer

Frag eure GF ob es einen einheitlichen europäichen Markt gibt.

kunzundhinz · Answer

MarvinW

@ kunzundhinz: vorher schlau machen... die Ziele werden quartalsweise geändert und neu ausgerichtet.

Ohje

...........

auch dieses fällt darunter "vorher schlau machen". Also bevor man den ArbV unterschreibt, was gehört dazu und wie wird es umgesetzt. Klar diese Frage beim Einstellungsgespräch ist ungeschickt, aber dafür gibt es ja BR um diese zu fragen außerhalb des Einstellungsgespräch.

Es ist nur leider so, jeder macht sich vor dem Auto oder Fernsehkauf mehr schlau als vor dem Unterschreiben des viel wichtigeren ArbV.

Kulum · Answer

Könnte aber auch daran liegen, dass es für die überwiegende Mehrheit deutlich einfacher ist einen neuen Fernseher zu bekommen, als einen neuen Arbeitsvertrag - oder überhaupt erstmal einen

Frage zur Abrechnung

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