Feiertagsregelung

In Deinem Arbeitsvertrag muss der "Erfüllungsort" oder "Leistungserbringerort" aufgeführt sein. Manchmal steht auch "..der AN arbeitet von seinem Wohnort aus".

Das heißt, die Feiertage die an diesem Ort oder Bundesland gelten, sind für Dich relevant. Nicht der Ort, wo das Unternehmen seinen Firmensitz hat. Es sei denn im AV steht "...Erfüllungsort ist der Firmensitz". Das ist aber bei Außendienstlern in der Regel nicht der Fall.

Für die Feiertagsregelung gilt der Arbeitsort. Arbeitet man z.B. an der Landesgrenze und am Wohnort ist Feiertag am Arbeitsort aber nicht muss man zur Firma.

Dieses Thema haben wir hier in Hessen ständig mit den Grenzgängern.

Siehe auch http://www.ihk-ostbrandenburg.de/html/12848-Feiertagsrecht

und

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/urlaub/blog-news/feiertage-wenn-arbeits-und-wohnort-auseinander-fallen/

na ist doch logisch, immer so wie es für den AN besser ist ...

rtjum

...na ist doch logisch, immer so wie es für den AN besser ist ...

meinst Du ja wohl nicht wirklich, weil es nicht so ist!!! Es gilt ganz einfach das Gesetz wie immer

Ich bin ja auch für das Einführen eines "Sarkasmus" Buttons

also ich will immer das Beste für meine Kollegen und mich (ein bisschen Egoismus kann ja nicht schaden). Natürlich mein ich das nicht ernst obwohl es für mich cool wäre denn ich bin einer von kunzundhinzes Grenzgängern. Aber ich wußte ja dass mich hier ziemlich schnell wieder auf den Boden zurückholt ...