darf der Arbeitgeber dieses Spiel endlos treiben?
ich habe mich bei einem großen Discounter beworben und bekam einen Arbeitsvertrag als geringfügig Beschäftigte auf 325 Euro Basis. Dann bekam ich nach kurzer Zeit, weil ich meine Arbeit sehr gut machte einen befristeten Arbeitsvertrag :kurz vor Ablauf der 2 Jahre wurde eine Mitarbeiterin krank. Ich bekam deshalb 3 mal eine zeitliche Befristung meines Arbeitsvertrages mit den Grund der Krankheit dieser Mitarbeiterin. die vierte und fünfte Sachgrundbefristung bekam ich, weil eine andere Mitarbeiterin auch krank wurde, wobei ich erwähnen muß, das die erste Mitarbeiterin immer noch krank ist. Meine 6 Sachgrundbefristung habe ich diese Woche erhalten, der Grund ist nun wieder die Krankheit der 1 Mitarbeiterin
Community-Antworten (1)
20.11.2011 um 11:24 Uhr
Wenn man grundsätzlich als Krankheitsvertretung eingesetzt wird - immer wieder nahtlos also - kann man kaum noch einen Befristungsgrund sehen. Gibt es bei Euch einen BR? Wenn der nicht helfen kann/will, kannst Du die Gewerkschaft oder einen Fachanwalt um Rat und Unterstützung bitten.
Aber Achtung! Discounter haben nicht gerade den besten Ruf was Arbeitnehmerrechte angeht. Es könnte leicht heißen:"Operation gelungen, Patient tot" (Vielleicht hast Du dann plötzlich einen Pfandbon in der Tasche....). Also besonnen agieren.
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