Vergütung am 6. Arbeitstag der Woche

und was macht Ihr, wenn der Feiertag am Mittwoch ist? Schau doch mal in den § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz

Donnerstags arbeiten wir ja sowieso, also hat der freie Mittwoch keine Konsequenzen. Aber der Montag ist doch quasi "unser" Samstag, der -neben dem Sonntag- 2. freie Tag der Woche. Kann der AG einfach anordnen, dass wir da, wenn auch im Ausnahmefall, arbeiten müssen und wenn ja mit/ohne Zuschlag ?

Die Frage ist, was in eurem Arbeitsvertrag geregelt ist. Steht da Dienstag bis Samstag, dann ist für euch der Montag kein regulärer Arbeitstag. Sprich, ist der MOntag ein Feiertag, passiert nichts und ihr habt quasi Pech gehabt, ist ein anderer Tag ein Feiertag, dann Freude, muß er bezahlt werden, ohne daß ihr zur Leistung verpflichtet seid.

Zunächst mal 2012 fällt kein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag. 2011 sind es 2 Feiertage eimal Neujahr und einmal Sylvester.

Habt ihr also am 03.01.2011 arbeiten müssen, oder an welchen Tagen habt ihr Montags gearbeitet?

noch eine Frage , seid ihr in der Gebäudereinigung tätig?

Nachtrag: nach § 11 ArbZG steht euch ein Ersatzruhetag zu wenn ihr an einem Feiertag der auf einen Werktag fällt Arbeit leistet.

Silvester ist übrigens kein Feiertag.

ich feiere zwar aber stimmt, damit reden wir noch vom Neujahrstag. Aber scheint für den Fragenden eh nicht wichtig.

Ja, der Tag, an dem wir außer der Reihe arbeiten mussten, war Montag, der 03.01.11.