In einem dreiköpfigen verantwortungsvollen Arbeitsbereich (QM) wird eine weitere Kollegin eingestellt. Dem BR liegt auch deren Eingruppierung (EG+ Stufe) vor.
Demnach soll sie nur 400.-€ brutto weniger verdienen als der Leiter, welcher zusätzlich noch als Pflegedirektor eingesetzt.
Kann der BR der Einstellung zustimmen und glerichzeitig der zu hohen Eingruppierung widersprechen?
Als BR sollte man grundsätzlich für Lohnsteigerungen sein, aber bei eine rviel zu hohenm Eingruppierung (hier 3 EG) kommt der Verdacht der "Begünstigung" auf.
Vielen Dank für eure Antworten.